Für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen
In 60 Tagen passende Mitarbeiter gewinnen mit dem 5-Schritte-Recruiting-System
Gewinnen Sie wirklich passende Mitarbeiter trotz schwierigem Markt und hoher Konkurrenz
Erhalten Sie auch im Jahr 2025 noch qualifizierte Bewerbungen – dank eines tiefergehenden Ansatzes
Besetzen Sie offene Stellen in durchschnittlich 60 Tagen mit neuen Mitarbeitern
Über 500 Praxisinhaber vertrauen uns.
TÜV-zertifiziert – Bekannt aus Branchenmagazinen – Exzellent bewertet
Unsere zahlreichen Kunden sprechen für sich
Das unterscheidet uns MASSIV vom Durchschnitt der Agenturen
Strategische Beratung statt nur Agentur
Sie bekommen bei uns mehr als nur Bewerbungen. Sie bekommen mehr als nur Arbeitgeberpositionierung, Online-Marketing, Videoproduktion, Karriereseiten oder Social Media. Bei uns erhalten Sie ein funktionierendes Gesamtkonzept. Wir lassen nichts unbedacht und haben unser Konzept über 4 Jahre mit hunderten Praxen optimiert. Sie erhalten die Möglichkeit auf Unterstützung bei weiteren Themen wie z.B. Personalmanagement, Mitarbeitergespräche, Arbeitgeberattraktivität, Vergütungsstrukturen, Personalentscheidungen, Einarbeitung, Mitarbeiterbindung und strategischen Arbeitgebermarkenaufbau. Alles damit Sie jederzeit die passenden Mitarbeiter gewinnen können und sich vor dem Fachkräftemangel absichern können, der bis 2030 immer weiter ansteigen wird.
Sie haben einen echten Experten als persönlichen Ansprechpartner
Sie bekommen bei uns zu Beginn der Zusammenarbeit einen persönlichen Ansprechpartner, der als ausgebildeter Experte seit mehreren Jahren in unserem Team tätig ist und sich umfassend auskennt mit den Themen Mitarbeitergewinnung und Personal, sowie auch allen Arten von Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen. Darüberhinaus haben Sie jede Woche die Möglichkeit mit anderen Experten aus unserem Team und Leo McGuire als Gründer und Geschäftsführer zu interagieren und sich direkt auszutauschen.
Optimales Lösungsportfolio für erfolgreiche Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen
Egal, ob Ihre Praxis gerade Mitarbeiter gewinnen, die Arbeitgebermarke aufbauen, auf Social Media bekannter werden, die passenden Patienten gewinnen oder die Patientenkommunikation verbessern möchte – für jedes dieser Themen haben wir ein ausgereiftes Konzept mit immer jeweils hunderten erfolgreichen Praxen in Betreuung und unsere Mitarbeiter sind umfassend ausgebildet, sodass wir Sie perfekt unterstützen können.
Über Jahre kompromisslose Kundenergebnisse
Am Ende zählt nur eins: Das Ergebnis. Als über Jahre etablierter Anbieter im Bereich der Mitarbeitergewinnung liefern wir Ihnen exzellente Kundenergebnisse und halten höchste Standards an uns selbst. Wir sind die Pioniere dessen, was heute der Standard für die Mitarbeitergewinnung in der Dentalbranche ist. Sehen Sie sich dazu unsere mittlerweile über 100 Referenzen mit 94% 5-Sterne Bewertungen und 6% 4-Sterne Bewertungen und die dutzenden Erfahrungsberichte auf unserer Webseite und unserem Youtube-Kanal an.
Die aktuelle Lage des Arbeitsmarkts in der Dentalbranche
- Alle suchen, kaum jemand findet. Der lokale Arbeitsmarkt an den meisten Standorten in Deutschland ist wie leergefegt.
- Die Anwendung von Social Media, Recruiting-Funnels oder Psychologie für die Mitarbeitergewinnung ist der absolute Standard geworden und überhaupt kein Alleinstellungsmerkmal oder Erfolgsgarant mehr.
- Zudem nutzen Social Media immer mehr Praxen bei der Mitarbeitergewinnung, wodurch auch dieser Kanal immer schlechter funktioniert.
- Einfach nur mehr Gehalt zahlen, ist auch keine Lösung, weil es immer jemanden geben wird der noch mehr zahlt und Sie darüber nicht die richtigen Mitarbeiter anziehen.
Die Erkenntnis: Ihre Arbeitgebermarke, also das was Fachkräfte in Ihrer Region über Ihre Praxis denken und Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber, ist was darüber entscheidet, ob Sie in der heutigen Zeit die richtigen Mitarbeiter gewinnen.
DENN sind Sie als Arbeitgeber bekannt und beliebt, dann bewerben sich die Kandidaten, die nach einem Job suchen oder die Praxis wechseln wollen, als erstes bei Ihnen und Sie haben die Wahl die passenden Kandidaten daraus einzustellen.
Dort müssen Sie ansetzen. Dort setzen wir an mit unserem 5-Schritte-Recruiting-System. Mit großem Erfolg.
Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden mit uns
dieZAHNÄRZTE – Dr. Jobs und Dr. Johanning
Ausgangssituation
Aufgrund der großen Konkurrenz in Stuttgart war es besonders schwierig, wirklich gute Mitarbeiter über herkömmliche Wege zu gewinnen. Zur Erweiterung des Praxisteams und Ausgleichs eines Personalausfalls sollten 2 neue Mitarbeiter gewonnen werden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
- Einstellung von 2 ZFA für die Behandlungsassistenz in den ersten 2 Monaten
- Einstellung von einer weiteren ZFA für die Prophylaxe und 2 Auszubildenden in den weiteren 3 Monaten
"Sehr gute Zusammenarbeit, sympathisches Team, zuverlässige Erreichbarkeit. Für den Start helfen die Trainingsvideos sehr, eine gute Orientierung auch für unsere Mitarbeiterinnen. Wir sind sehr zufrieden und haben in der 6-monatigen Zusammenarbeit 5 Stellen besetzen können! Super!“
Dr. Friederike Johanning aus Stuttgart
Zahnzentrum Münster – Dr. Andreas Broschk und Dr. Lukas Kneib
Ausgangssituation
Methoden wie Zeitungsannoncen, Anzeigen in Stellenportalen und Social Media brachten nicht den gewünschten Erfolg. Zwei neue Mitarbeiter für die Assistenz und die Rezeption, wurden zeitnah gebraucht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten
- Einstellung von jeweils 2 ZFA für die Assistenz und 2 ZFA für die Rezeption nach 3 Monaten
- Einstellung von 3 weiteren ZFA/ZMP in der Assistenz und Prophylaxe
"Mit diesen Ergebnissen hätten wir nicht gerechnet. In den ersten 2 Monaten konnten wir 4 neue Mitarbeiterinnen für die Assistenz und Rezeption einstellen. Wir würden es jeder Praxis empfehlen, die neue Mitarbeiter gewinnen möchte.“
Dr. Andreas Broschk aus Münster
Fachpraxis für Kieferorthopädie Lodde Müller Lodde – Nicholas Müller
Ausgangssituation
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitersuche haben nur wenige Erfolge gebracht. Ziel war es Mitarbeiter zu gewinnen die besser zum Team passen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
- Einstellung von 3 ZFA für die Behandlungsassistenz
- Einstellung von 3 Azubis
- Entlastung des Teams durch mehrere neue Mitarbeiter, die wirklich ins Team passen
"Wir haben drei Auszubildende und drei ausgelernte Fachkräfte für unser Team gewinnen können. Allen Kollegen die auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern sind, kann ich nur empfehlen diesen Weg in Erwägung zu ziehen."
Nicholas Müller aus Lohne
Zahnarztpraxis Dr. Tolk + Team – Dr. Lars Tolk
Ausgangssituation
Es wurde bereits mit einer Recruiting-Agentur zusammengearbeitet, jedoch ohne Erfolg. Die Hoffnung war mit einem professionelleren und fundierten Ansatz mehr Erfolg zu erzielen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
- Einstellung von 1 ZMP/DH und 4 ZFA
- Entlastung des Teams und die Möglichkeit, mehr Patienten sowohl in der zahnärztlichen Behandlung als auch der Prophylaxe aufzunehmen
"Ich hatte ja schon eine erfolglose Zusammenarbeit mit einem Dienstleister und bei Leo McGuire hatte ich das Gefühl, dass etwas anders ist und das war auch so. Letztendlich hat die Praxis von der Zusammenarbeit sehr profitiert und wir konnten sehr gute Mitarbeiter gewinnen ."
Dr. Lars Tolk aus Kreuzau
Unser hundertfach bewährtes Konzept für Ihre Mitarbeitergewinnung und -bindung
Wir wissen genau, welche Schritte wie zu gehen sind, um die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung und Sie sprechen nur noch mit den Kandidaten und wählen die Passenden aus.
1. Arbeitgeberpositionierung
Wer sind Sie als Arbeitgeber? Welche Werte vertreten Sie? Was bieten Sie? Wer ist der richtige Mitarbeiter für Sie und wer der falsche? Wenn Sie gute Mitarbeiter gewinnen möchten, müssen Sie sich mit Ihrer Praxis von den anderen abheben und vor allem die richtigen Botschaften kommunizieren, die Bewerber wirklich ansprechen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Positionierung als erste Wahl für zu Ihnen passende Kandidaten in Ihrer Region.
2. Psychologisches Employer Branding
Wenn für einen potenziellen Kandidaten nicht auf emotionaler Ebene erlebbar und auf logischer Ebene verständlich ist, warum er Ihre Praxis als Arbeitgeber wählen sollte, wird er sich nicht für Sie interessieren und sich nicht bei Ihnen bewerben. Wir bauen Ihre Außendarstellung psychologisch überzeugend und gleichzeitig authentisch auf. Potentielle Mitarbeiter können "fühlen", wie es für sie wäre, bei Ihnen zu arbeiten und Ihre Botschaften treffen Bewerber in Ihren unterbewussten Handlungsmotiven, sodass die Bewerbung die logische Konsequenz ist.
3. Sichtbarkeit
Es gibt wenig bis kein frei verfügbares Personal auf dem Arbeitsmarkt. Um passende Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie die potentiellen Kandidaten erreichen, unabhängig davon, ob diese aktiv suchen oder nicht. Gemeinsam erstellen wir eine Kampagnenstrategie, die Sie für diese Kandidaten in der gewünschten regionalen Eingrenzung auf allen relevanten Plattformen präsent macht.
4. Optimierter Bewerbungsprozess
Im Bewerbungsprozess können Sie alles kaputtmachen oder die passenden Mitarbeiter optimal abholen und auswählen. Wir erstellen einen digitalen Bewerbungsprozess, der Bewerber vorfiltert und die Bewerbung vereinfacht. Anschließend sorgen wir dafür, dass Sie optimale Erstgespräche und Kennenlerngespräche durchführen, die passenden Kandidaten am Ende auf ganzer Länge überzeugen und die besten Kandidaten einstellen können.
5. Einarbeitung & Mitarbeiterbindung
Wir geben Ihnen alle wichtigen Grundlagen an die Hand, um eine flüssige Einarbeitung zu gewährleisten und Ihre Mitarbeiter effektiv zu binden.
Über uns
Mein Name ist Leo McGuire. Seit 5 Jahren unterstütze ich Zahnarzt-, Facharzt- und Fachzahnarztpraxen dabei, gezielt passende Mitarbeiter und Patienten für Behandlungsschwerpunkte zu gewinnen.
Mit meinem 25-köpfigen Team habe ich bereits über 500 Praxen erfolgreich begleitet. Unsere Kompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit sorgen für große Beliebtheit in der Branche – wofür wir ebenso dankbar sind wie unsere Kunden für die Ergebnisse.
Wir leben vor, was wir vermitteln: Deshalb wurden wir von kununu als Top-Company 2024 & 2025 für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen ausgezeichnet.
Leo McGuire
Geschäftsführung & Kundenerfolgsmanagement
Marius Notthoff
Leitung Strategieberatung
Erdal Eker
Strategieberatung
Tim Wolter
Strategieberatung
Bernadetta Garrick
Online-Marketing
Philipp Meder
Leitung Online-Marketing
Çağla Atasoy
Online-Marketing
Melissa Erdogan
Social-Media-Management
Tom Pfannschmidt
Videoproduktion
Lucas Kern
Videoproduktion
Denise Giacinto
Videoproduktion
...und 15 weitere
Mitarbeiter
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab?
Schritt 1
Kostenfreies Erstgespräch
In einem unverbindlichen, 15-minütigen Erstgespräch nehmen wir uns die Zeit, Ihre aktuelle Praxissituation genau zu verstehen, Ihre Ziele und Herausforderungen zu besprechen und gemeinsam herauszufinden, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll und erfolgversprechend ist.
Schritt 2
Kostenfreie Beratung & Konzepterstellung
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein maßgeschneidertes Konzept, das exakt auf die Bedürfnisse und Ziele Ihrer Praxis abgestimmt ist. Dabei beraten wir Sie nicht nur fundiert, sondern auch persönlich und auf Augenhöhe – mit dem klaren Ziel, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, die wirklich zu Ihnen und Ihrem Team passen.
Schritt 3
Zusammenarbeit
Ob reine Beratung, gezielte Dienstleistungen zur Zielerreichung oder die vollständige Übernahme des Marketings für Patienten- und Mitarbeitergewinnung sowie Schulung des Praxisteams – wir stellen höchste Ansprüche an unsere Arbeit, bringen umfassende Erfahrung mit und bieten fest zugewiesene, top ausgebildete 1:1-Ansprechpartner. Eine Zusammenarbeit, die man nicht mehr missen möchte.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Wir dienstleisten den gesamten Prozess zur Gewinnung von passenden Mitarbeitern. Sie investieren zu Beginn der Zusammenarbeit circa 60–90 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Anschließend ist Ihre einzige Aufgabe, die Kandidaten zu interviewen und die besten einzustellen.
Was unterscheidet Sie von den ganzen anderen Anbietern am Markt?
Die meisten Agenturen machen 08/15-Standard-Werbung für Sie oder helfen Ihnen nicht dabei, die besten Bewerber auch zu überzeugen und zu gewinnen. Das ist oft sehr frustrierend für die Praxen.
Wir bei McGuire hingegen bieten eine Komplettlösung für passende Mitarbeiter und lassen dabei nichts unbedacht.
Wir nutzen psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing, um gute Kandidaten dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben, trotz Konkurrenz und zeigen Ihnen dann auch, wie Sie die besten dieser Kandidaten gewinnen und langfristig an Ihre Praxis binden.
Das gibt es so nirgendwo anders. Fragen Sie bei uns an und überzeugen Sie sich selbst oder schauen Sie sich unsere zahlreichen Bewertungen, Kundenbeispiele auf unserer Webseite oder Kundeninterviews auf unserem YouTube Kanal an.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Unsere Kunden erhalten durchschnittlich 2–5 gute Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach Onlineschaltung.
Was machen Sie anders als ein Personalvermittler oder Headhunter?
Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihr Problem nicht nur kurzfristig. Wir bauen ein System auf, durch das Sie Ihre Stellen schnell und effizient besetzen können. Der Effekt ist nachhaltig im Gegensatz zum Headhunter/ Vermittler, was Headhunter oder Vermittler vergleichsweise deutlich teurer macht.
Meine Praxis ist kleiner. Funktioniert das trotzdem, was Sie machen?
Unsere Strategie ist sowohl für Einbehandlerpraxen als auch für Mehrbehandlerpraxen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
Können Sie auch Praxen auf dem Land weiterhelfen?
Unsere Strategie ist sowohl für Praxen in der Stadt als auch in ländlicheren Regionen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
Unser Gebietsschutz
Wir arbeiten nur mit einer Zahnarztpraxis pro Region und Einwohnerzahl zusammen und gewähren einen Gebietsschutz, um die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und vereinbaren Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich den Platz in Ihrer Region zu sichern.
In dem Gespräch erfahren Sie zudem, wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter gewinnen und ob unsere Methode auch für Ihre Praxis funktionieren wird.
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