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Durch unsere Methode gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis, indem Sie die psychologischen Bewerbungsmotive potentieller Kandidaten zu Ihrem Vorteil nutzen und diese direkt auf Ihrem Smartphone erreichen – ohne Headhunter, Stellenportale und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Standard Social Media Werbung bringen (fast) keine Bewerbungen mehr.
Wenn Sie noch Bewerbungen erhalten, sind diese oft unpassend und Ihre Wunschkandidaten aussuchen, können Sie erst recht nicht.
Sie haben das Gefühl, dass sowieso jeder sucht und es in Ihrer Region keine qualifizierten Mitarbeiter mehr auf dem Arbeitsmarkt gibt.
Und das alles, obwohl Statistiken belegen, dass mehr als 15% der zahnmedizinischen Fachkräfte bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber bereits innerlich gekündigt haben und 72% an einer beruflichen Verbesserung interessiert sind.
Mitarbeiter beschweren sich und sind häufiger krank. Termine müssen abgesagt oder verschoben werden. Dinge, die sonst Ihre Mitarbeiter erledigt haben, müssen Sie selbst erledigen.
Wer ein überlastetes Team hat, läuft nicht nur Gefahr weitere Mitarbeiter zu verlieren, sondern kann auch als Inhaber leicht unter Druck gesetzt werden und somit nicht mehr effektiv führen.
Stellen Sie Ihre Zahnarztpraxis stattdessen so auf, dass Sie jederzeit neue Mitarbeiter gewinnen können und bei neuen Mitarbeitern keine Kompromisse mehr eingehen müssen, weil diese Sie langfristig nur weiter belasten.
Die besten Mitarbeiter haben einen Job und nur ca. 5% der Fachkräfte in der Zahnmedizin sind zu einem Zeitpunkt aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wir fokussieren uns deshalb auf die 95% der passiven Bewerber und verzwanzigfachen direkt Ihren Bewerber-Pool.
Die meisten Marketing-Agenturen verstehen die Bewerberzielgruppe nicht. Nach Gesprächen mit hunderten Kandidaten aus der Bewerberzielgruppe wissen wir genau, wie wir die passenden Kandidaten aus Ihrer Region auf Ihren Smartphones erreichen - auch ohne dass diese dafür aktiv nach Ihnen suchen müssen.
99% der Praxen machen es den richtigen Kandidaten unnötig schwer, sich bei Ihnen zu melden. Sei es die Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben, die Bewerbung per Mail oder das Formular auf der Webseite mit "Dokumente hochladen". Die Lösung ist ein optimierter Bewerbungsprozess, sodass Kandidaten Ihre Bewerber-Anfrage direkt einreichen können.
Der wahre Grund, warum unsere Kunden die besten Ergebnisse erzielen, liegt darin, dass wir auf die emotionalen Handlungsmotive der Bewerber eingehen, sodass es für Bewerber der einzig logische Schritt ist, sich bei Ihnen zu melden.
Ausgangssituation: Die Gewinnung von qualifizierten Zahnmedizinischen Fachangestellten stieß mit den herkömmlichen Methoden an Ihre Grenzen. Ziel war es, weiter zu wachsen und neue Fachkräfte (ZFA/Zahntechniker) zu gewinnen.
Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten: Über 60 Bewerbungen, 6 neue Mitarbeiterinnen für die Behandlungsassistenz eingestellt.
Ausgangssituation: Trotz eigener Versuche über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es, 2 neue Mitarbeiter für die Assistenz und die Rezeption innerhalb von 2 Monaten zu gewinnen.
Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 30 Bewerbungen, 4 neue Mitarbeiter für die Assistenz und Rezeption eingestellt.
Ausgangssituation: Da die herkömmlichen Wege der Mitarbeitergewinnung in der Region der Praxis keine großen Erfolge mehr brachten, wollte man als Vorreiter-Praxis neue Wege gehen.
Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 4 Monaten: Über 40 Bewerbungen, 2 neue Mitarbeiter für die Assistenz und 2 Azubis eingestellt.
Sie möchten ebenfalls solche Resultate für Ihre Zahnarztpraxis erzielen? Wenn ja, melden Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch, wo wir gemeinsam herausfinden werden, ob und wie wir Ihnen ebenfalls weiterhelfen können und welche Ergebnisse für Sie möglich sind.
Als 2 Stellen im eigenen Unternehmen durch seine Methode besetzt werden konnten, stieg auch bald die Nachfrage anderer Unternehmen an seiner Lösung und er gründete sein eigenes Unternehmen. Mit steigender Nachfrage konnte Leo McGuire nicht mehr alle Kunden annehmen und beschloss sich auf eine Branche zu spezialisieren, um die Qualität seiner Leistung hochzuhalten und das Unternehmen weiter vergrößern zu können.
Im Interview mit der Quintessence verrät Leo McGuire, wie man heutzutage als Zahn- oder Fachzahnarztpraxis passende Mitarbeiter aus seiner Region gewinnt. Dabei kommt es nämlich nicht nur auf die Wahl der richtigen Plattform an.
Unser Standort befindet sich in der “Friedensstadt” Osnabrück. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden ortsunabhängig in ganz Deutschland. Kunden sind herzlich eingeladen uns hier auf einen Kaffee oder zum gemeinsamen Lunch zu besuchen.
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wählen Sie sich anschließend Ihren Termin aus.
Leo McGuire oder jemand aus seinem Team ruft Sie an und wird mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihre kostenlose Erstberatung über Video mit Leo McGuire und erhalten einen Schritt für Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihre Praxis.
Warum die herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung jetzt und in Zukunft keine Erfolge mehr erzielen
Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihre Praxis aktivieren
Ob Ihre Praxis das Potenzial hat mit unserer Methode mehr passende Mitarbeiter zu gewinnen
