Für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen
Passende Mitarbeiter gewinnen mit dem 5-Schritte-Recruiting-System
So gewinnen Sie, trotz schwierigem Markt und trotz hoher Konkurrenz, Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen passen - mit einem tiefergehenden Ansatz, der es Ihnen auch in 2024 noch ermöglicht qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und in durchschnittlich 60 Tagen Mitarbeiter einzustellen.
Für Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen
Passende Mitarbeiter gewinnen mit dem 5-Schritte-Recruiting-System
So gewinnen Sie, trotz schwierigem Markt und trotz hoher Konkurrenz, Mitarbeiter, die wirklich zu Ihnen passen - mit einem tiefergehenden Ansatz, der es Ihnen auch in 2024 noch ermöglicht qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und in durchschnittlich 60 Tagen Mitarbeiter einzustellen.
TÜV-Zertifiziert und bekannt aus Branchenmagazinen wie:
Über 400 große und kleine Praxen vertrauen uns. Überzeugen Sie sich selbst.
Die aktuelle Lage des Recruiting-Marktes in der Dentalbranche
1. Alle suchen, kaum jemand findet. Der lokale Arbeitsmarkt an den meisten Standorten in Deutschland ist wie leergefegt.
2. Die Anwendung von Social Media, Recruiting-Funnels oder Psychologie für die Mitarbeitergewinnung ist der absolute Standard geworden und überhaupt kein Alleinstellungsmerkmal oder Erfolgsgarant mehr.
3. Zudem nutzen Social Media immer mehr Praxen bei der Mitarbeitergewinnung, wodurch auch dieser Kanal immer schlechter funktioniert.
4. Einfach nur mehr Gehalt zahlen, ist auch keine Lösung, weil es immer jemanden geben wird der noch mehr zahlt und Sie darüber nicht die richtigen Mitarbeiter anziehen.
Die Erkenntnis: Ihre Arbeitgebermarke, also das was Fachkräfte in Ihrer Region über Ihre Praxis denken und Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber, ist was darüber entscheidet, ob Sie in der heutigen Zeit die richtigen Mitarbeiter gewinnen.
DENN sind Sie als Arbeitgeber bekannt und beliebt, dann bewerben sich die Kandidaten, die nach einem Job suchen oder die Praxis wechseln wollen, als erstes bei Ihnen und Sie haben die Wahl die passenden Kandidaten daraus einzustellen.
Dort müssen Sie ansetzen. Dort setzen wir an mit unserem 5-Schritte-Recruiting-System. Mit großem Erfolg.
Mit Ihren Herausforderungen sind Sie nicht allein
Finden Sie sich und Ihre Praxis wieder?
Bewerbungen bleiben aus
Herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder standard Social Media Werbung bringen keine (guten) Bewerbungen mehr und die besten Kandidaten sind bereits in Lohn und Brot und bewerben sich nicht auf 08/15-Anzeigen.
Das Team ist überlastet
Mitarbeiter sind unzufrieden, die Stimmung leidet oder es gibt häufige Krankmeldungen. Wenn Sie jetzt nicht zeitnah nachbesetzen, sind Sie als Inhaber nicht nur leicht erpressbar, Sie riskieren die wirklich guten Mitarbeiter in Ihrem Team zu verlieren.
Kein Weg zur Mitarbeitergewinnung funktioniert "wirklich gut"
Sie haben schon viel probiert und in letzter Zeit alle Hebel in Bewegung gesetzt. Vielleicht haben auch bei Ihnen schon Headhunting- und Social-Media-Dienstleister versagt.
"Aus der jahrelangen Zusammenarbeit mit zahlreichen Kunden kann ich Ihnen sagen: Diese Probleme sind lösbar (!) und auch Sie können mit einem kompetenten Partner, der Ihren Erfolg wirklich will und dem richtigen Konzept wirklich gute Mitarbeiter gewinnen und binden."
- Leo McGuire, Gründer & Geschäftsführer
Konsequenzen des Fachkräftemangels
Die Folgen belasten Ihre Praxis
Notgedrungene Einstellung unpassender Kandidaten
Kommt dann doch mal eine Bewerbung, wird die Person sofort eingestellt, auch wenn das Bauchgefühl nicht gut ist. Die Folge: Die Situation verschlechtert sich nur, denn unpassende Mitarbeiter stören die Abläufe.
Erhöhte Fluktuation und geringere Attraktivität als Arbeitgeber
Das schwächste Glied im Praxisteam hat vielleicht bereits gekündigt und erste Leistungsträger drohen die Praxis zu verlassen oder haben dies bereits getan. Auch Attraktivität als Arbeitgeber büßen Sie ein.
Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen
Eine unbesetzte Stelle in der Assistenz bedeutet für Sie ca. 42.000€ Umsatzverlust pro Jahr, in der Prophylaxe ca. 54.000€ Umsatzverlust pro Jahr und als angestellter Zahnarzt ca. 165.000€ Umsatzverlust pro Jahr.
Ergebnisse unserer Kunden
Diese Ergebnisse sind auch für Sie möglich!
dieZAHNÄRZTE – Dr. Jobs und Dr. Johanning
Ausgangssituation
Aufgrund der großen Konkurrenz in Stuttgart war es besonders schwierig, wirklich gute Mitarbeiter über herkömmliche Wege zu gewinnen.
Zur Erweiterung des Praxisteams und Ausgleichs eines Personalausfalls sollten 2 neue Mitarbeiter gewonnen werden
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellung von 2 ZFA für die Behandlungsassistenz in den ersten 2 Monaten
Einstellung von einer weiteren ZFA für die Prophylaxe und 2 Auszubildenden in den weiteren 3 Monaten
„Sehr gute Zusammenarbeit, sympathisches Team, zuverlässige Erreichbarkeit. Für den Start helfen die Trainingsvideos sehr, eine gute Orientierung auch für unsere Mitarbeiterinnen. Wir sind sehr zufrieden und haben in der 6-monatigen Zusammenarbeit 5 Stellen besetzen können! Super!“
- Dr. Friederike Johanning aus Stuttgart
Zahnzentrum Münster - Dr. Andreas Broschk und Dr. Lukas Kneib
Ausgangssituation
Methoden wie Zeitungsannoncen, Anzeigen in Stellenportalen und Social Media brachten nicht den gewünschten Erfolg.
Zwei neue Mitarbeiter für die Assistenz und die Rezeption, wurden zeitnah gebraucht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten
Einstellung von jeweils 2 ZFA für die Assistenz und 2 ZFA für die Rezeption nach 3 Monaten
Einstellung von 3 weiteren ZFA/ZMP in der Assistenz und Prophylaxe
„Mit diesen Ergebnissen hätten wir nicht gerechnet. In den ersten 2 Monaten konnten wir 4 neue Mitarbeiterinnen für die Assistenz und Rezeption einstellen. Wir würden es jeder Praxis empfehlen, die neue Mitarbeiter gewinnen möchte.“
- Dr. Andreas Broschk aus Münster
Fachpraxis für Kieferorthopädie Lodde Müller Lodde - Nicholas Müller
Ausgangssituation
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitersuche haben nur wenige Erfolge gebracht. Ziel war es Mitarbeiter zu gewinnen die besser zum Team passen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellung von 3 ZFA für die Behandlungsassistenz
Einstellung von 3 Azubi's
Entlastung des Teams durch Mitarbeiter, die wirklich ins Team passen
"Wir haben drei Auszubildende und drei ausgelernte Fachkräfte für unser Team gewinnen können. Allen Kollegen die auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern sind, kann ich nur empfehlen diesen Weg in Erwägung zu ziehen."
- Nicholas Müller aus Lohne
Zahnarztpraxis Dr. Tolk + Team - Dr. Lars Tolk
Ausgangssituation
Es wurde bereits mit einer Recruiting-Agentur zusammengearbeitet, jedoch ohne Erfolg. Die Hoffnung war mit einem professionelleren und fundierten Ansatz mehr Erfolg zu erzielen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellung von 1 ZMP/DH und 4 ZFA
Entlastung des Teams und die Möglichkeit, mehr Patienten sowohl in der zahnärztlichen Behandlung als auch der Prophylaxe aufzunehmen
"Ich hatte ja schon eine erfolglose Zusammenarbeit mit einem Dienstleister und bei Leo McGuire hatte ich das Gefühl, dass etwas anders ist und das war auch so. Letztendlich hat die Praxis von der Zusammenarbeit sehr profitiert und wir konnten sehr gute Mitarbeiter gewinnen ."
- Dr. Lars Tolk aus Kreuzau
An Mitarbeitergewinnung "einen Haken machen"
Unser hundertfach bewährtes Konzept für Ihre Mitarbeitergewinnung und -bindung
Wir wissen genau, welche Schritte wie zu gehen sind, um die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung und Sie sprechen nur noch mit den Kandidaten und wählen die Passenden aus.
1. Arbeitgeberpositionierung
Wer sind Sie als Arbeitgeber? Welche Werte vertreten Sie? Was bieten Sie? Wer ist der richtige Mitarbeiter für Sie und wer der falsche? Wenn Sie gute Mitarbeiter gewinnen möchten, müssen Sie sich mit Ihrer Praxis von den anderen abheben und vor allem die richtigen Botschaften kommunizieren, die Bewerber wirklich ansprechen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Positionierung als erste Wahl für zu Ihnen passende Kandidaten in Ihrer Region.
2. Psychologisches Employer Branding
Wenn für einen potenziellen Kandidaten nicht auf emotionaler Ebene erlebbar und auf logischer Ebene verständlich ist, warum er Ihre Praxis als Arbeitgeber wählen sollte, wird er sich nicht für Sie interessieren und sich nicht bei Ihnen bewerben. Wir bauen Ihre Außendarstellung psychologisch überzeugend und gleichzeitig authentisch auf. Potentielle Mitarbeiter können "fühlen", wie es für sie wäre, bei Ihnen zu arbeiten und Ihre Botschaften treffen Bewerber in Ihren unterbewussten Handlungsmotiven, sodass die Bewerbung die logische Konsequenz ist.
3. Sichtbarkeit
Es gibt wenig bis kein frei verfügbares Personal auf dem Arbeitsmarkt. Um passende Mitarbeiter zu gewinnen, müssen Sie die potentiellen Kandidaten erreichen, unabhängig davon, ob diese aktiv suchen oder nicht. Gemeinsam erstellen wir eine Kampagnenstrategie, die Sie für diese Kandidaten in der gewünschten regionalen Eingrenzung auf allen relevanten Plattformen präsent macht.
4. Optimierter Bewerbungsprozess
Im Bewerbungsprozess können Sie alles kaputtmachen oder die passenden Mitarbeiter optimal abholen und auswählen. Wir erstellen einen digitalen Bewerbungsprozess, der Bewerber vorfiltert und die Bewerbung vereinfacht. Anschließend sorgen wir dafür, dass Sie optimale Erstgespräche und Kennenlerngespräche durchführen, die passenden Kandidaten am Ende auf ganzer Länge überzeugen und die besten Kandidaten einstellen können.
5. Einarbeitung & Mitarbeiterbindung
Wir geben Ihnen alle wichtigen Grundlagen an die Hand, um eine flüssige Einarbeitung zu gewährleisten und Ihre Mitarbeiter effektiv zu binden.
Vertrauen Sie unabhängigen Erfahrungsberichten von Kunden
Das sagen Anwender unseres Konzepts
über die Zusammenarbeit
Unser Team
Unser Expertenteam sorgt während der Zusammenarbeit für einen reibungslosen Ablauf und erstklassige Ergebnisse für Sie.
Wir unterstützen nicht nur andere Arbeitgeber, sondern gehen auch selbst mit gutem Beispiel voran. Aus diesem Grund wurden wir von der Mitarbeiter-Bewertungsplattform kununu zur Top-Company 2024 ausgezeichnet, für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen.
Leo McGuire
Geschäftsführung & Kundenerfolgsmanagement
Marius Notthoff
Strategieberatung
Philipp Meder
Online-Marketing
Bernadetta Garrick
Online-Marketing
Marek Manteuffel
Online-Marketing
Daisy Reiße
Online-Marketing
Vivien Bogum
Online-Marketing
Paula Rose
Assistenz der Geschäftsführung & Administration
Anja Hollnack
Social-Media-Management
Lucas Kern
Videoproduktion
Christopher Mertens
Videoproduktion
Lisa Hösch
Videoproduktion
Erdal Eker
Kundenberatung
Valerie Köhn
IT- & Prozessadministration
Ena Kaschel
Administration
Lilli Schürmann
Administration
Informieren Sie sich über Leo McGuire in der Presse
Aktuelle Interviews und Medienveröffentlichungen
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Auf unserem YouTube-Kanal erhalten Sie mehrmals pro Woche wertvollen Input und Informationen zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Praxisführung, Personalentscheidungen, Patienten und die richtigen Denkweisen für eine erfolgreiche Praxis.
Fragen die auch Sie sich vielleicht stellen
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Wir dienstleisten den gesamten Prozess zur Gewinnung von passenden Mitarbeitern. Sie investieren zu Beginn der Zusammenarbeit circa 60-90 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen und je nach Zusammenarbeit bis zu 4 Stunden der Zeit von einzelnen Mitarbeitern aus Ihrem Team oder von Ihnen für die Foto- und Videoproduktion. Ihr eigener Zeitaufwand kann auf ein Minimum beschränkt werden, wenn Sie das wünschen. Anschließend ist Ihre einzige Aufgabe die Kandidaten zu interviewen und die besten einzustellen.
Was unterscheidet Sie von den ganzen anderen Anbietern am Markt?
Die meisten Agenturen machen 08/15-Standard-Werbung für Sie oder helfen Ihnen nicht dabei, die besten Bewerber auch zu überzeugen und zu gewinnen. Das ist oft sehr frustrierend für die Praxen.
Wir bei McGuire hingegen bieten eine Komplettlösung für passende Mitarbeiter und lassen dabei nichts unbedacht.
Wir nutzen psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing, um gute Kandidaten dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben, trotz Konkurrenz und zeigen Ihnen dann auch, wie Sie die besten dieser Kandidaten gewinnen und langfristig an Ihre Praxis binden.
Das gibt es so nirgendwo anders. Fragen Sie bei uns an und überzeugen Sie sich selbst oder schauen Sie sich unsere zahlreichen online Bewertungen, Kundenbeispiele auf unserer Webseite oder Kundeninterviews auf unserem Youtube Kanal an.
Alle Links finden Sie unten.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Unsere Kunden erhalten durchschnittlich 2-5 gute Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach Onlineschaltung.
Was machen Sie anders als ein Personalvermittler oder Headhunter?
Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihr Problem nicht nur kurzfristig. Wir bauen ein System auf, durch das Sie Ihre Stellen schnell und effizient besetzen können. Der Effekt ist nachhaltig im Gegensatz zum Headhunter/ Vermittler, was Headhunter oder Vermittler vergleichsweise deutlich teurer macht.
Meine Praxis ist kleiner. Funktioniert das trotzdem, was Sie machen?
Unsere Strategie ist sowohl für Einbehandlerpraxen als auch für Mehrbehandlerpraxen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
Können Sie auch Praxen auf dem Land weiterhelfen?
Unsere Strategie ist sowohl Praxen in der Stadt, als auch in ländlicheren Regionen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
So nehmen Sie unkompliziert Kontakt auf
Wie läuft die Kontaktaufnahme ab?
1. Anfrageformular ausfüllen
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wählen Sie sich anschließend Ihren Termin aus.
2. Kostenfreies Erstgespräch
Leo McGuire oder jemand aus seinem Team ruft Sie an und wird mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potenzial haben, mit unserer Methode neue Mitarbeiter zu gewinnen.
3. Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie einen Schritt für Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihre Praxis von Leo McGuire persönlich.
Ihre Sicherheit in der Zusammenarbeit mit uns
Unser Gebietsschutz
Wir arbeiten nur mit einer Zahnarztpraxis pro Region und Einwohnerzahl zusammen und gewähren einen Gebietsschutz, um die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und vereinbaren Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich den Platz in Ihrer Region zu sichern.
In dem Gespräch erfahren Sie zudem, wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter gewinnen und ob unsere Methode auch für Ihre Praxis funktionieren wird.
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