Unsere Referenzen - Das ist auch für Sie möglich
Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden mit uns
Auf dieser Seite finden Sie fünf Referenzen aus dem Bereich Zahnmedizin und anschließend drei Referenzen aus dem Bereich Medizin.
dieZAHNÄRZTE – Dr. Jobs und Dr. Johanning
Ausgangssituation
Aufgrund der großen Konkurrenz in Stuttgart war es besonders schwierig, wirklich gute Mitarbeiter über herkömmliche Wege zu gewinnen
Zur Erweiterung des Praxisteams und Ausgleichs eines Personalausfalls sollten 2 neue Mitarbeiter gewonnen werden
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellung von 2 ZFA für die Behandlungsassistenz in den ersten 2 Monaten
Einstellung von einer weiteren ZFA für die Prophylaxe und 2 Auszubildenden in den weiteren 3 Monaten
„Sehr gute Zusammenarbeit, sympathisches Team, zuverlässige Erreichbarkeit. Für den Start helfen die Trainingsvideos sehr, eine gute Orientierung auch für unsere Mitarbeiterinnen. Wir sind sehr zufrieden und haben in der 6-monatigen Zusammenarbeit 5 Stellen besetzen können! Super!“
- Dr. Friederike Johanning aus Stuttgart
Zahnzentrum und Implantatzentrum - Dr. Janzen, Dr. Broschk und Dr. Kneib
Ausgangssituation
Methoden wie Zeitungsannoncen, Anzeigen in Stellenportalen und Social Media brachten nicht den gewünschten Erfolg
Zwei neue Mitarbeiter für die Assistenz und die Rezeption, wurden zeitnah gebraucht
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten
Einstellung von jeweils 2 ZFA für der Assistenz und 2 ZFA für die Rezeption nach 3 Monaten
Einstellung von 3 weiteren ZFA/ZMP in der Assistenz und Prophylaxe
Entlastung des Teams und Mitarbeiterbindung
„Mit diesen Ergebnissen hätten wir nicht gerechnet. In den ersten 2 Monaten konnten wir 4 neue Mitarbeiterinnen für die Assistenz und Rezeption einstellen. Wir würden es jeder Praxis empfehlen, die neue Mitarbeiter gewinnen möchte.“
- Dr. Andreas Broschk aus Münster
Fachpraxis für Kieferorthopädie Lodde Müller Lodde - Nicholas Müller
Ausgangssituation
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitersuche haben nur wenige Erfolge gebracht. Ziel war es Mitarbeiter zu gewinnen die besser zum Team passen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellung von 3 ZFA für die Behandlungsassistenz
Einstellung von 3 Azubi's
"Wir haben drei Auszubildende und drei ausgelernte Fachkräfte für unser Team gewinnen können. Allen Kollegen die auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern sind, kann ich nur empfehlen diesen Weg in Erwägung zu ziehen."
- Nicholas Müller aus Lohne
Dr. Tolk + Team - Dr. Lars Tolk
Ausgangssituation
Es wurde bereits mit einer Recruiting-Agentur zusammengearbeitet, jedoch ohne Erfolg.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellung von 1 ZMP/DH und 4 ZFA
Entlastung des Teams und Möglichkeit, mehr Patienten anzunehmen
"Ich hatte ja schon eine erfolglose Zusammenarbeit mit einem Dienstleister und bei Leo McGuire hatte ich das Gefühl, dass etwas anders ist und das war auch so. Letztendlich hat die Praxis von der Zusammenarbeit sehr profitiert und wir konnten gute Mitarbeiter gewinnen ."
- Dr. Lars Tolk aus Kreuzau
Radiologie im Kapuzinerkarree - Prof. Dr. Berthold Wein & Kollegen
Ausgangssituation
Die herkömmlichen Wege zur Mitarbeitergewinnung brachten schon seit einiger Zeit keinen Erfolg mehr.
Um das Bestandspersonal zu entlasten und die geplante Erhöhung der Kapazitäten durchzuführen, wurden neue kompetente Mitarbeiter gesucht.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 4 Monaten
Einstellung von 1 MTA und 2 MFA mit Erfahrung
Entlastung des Teams
Implementierung eines langfristigen Konzepts zur Mitarbeitergewinnung
„Vom Erstgespräch über die Aufsetzung des Konzepts sind alle Mitarbeiter bei McGuire immer aktiv, ansprechbar, hilfsbereit und extrem kompetent. Eine Zusammenarbeit ist unbedingt empfehlenswert.“
- Prof. Dr. Berthold Wein aus Aachen
Rheumatologische Schwerpunktpraxis
Dr. med. Andreas Bruckner, Dr. med. Markus Röser, Dr. med. Sigrid Sonn
Ausgangssituation
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitersuche haben nicht zum Erfolg geführt.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellungen von 2 MFA
"Die Zusammenarbeit war äußerst positiv, professionell und von guter Stimmung geprägt. Innerhalb weniger Wochen konnten wir ausreichend Bewerberinnen gewinnen und haben letztendlich jetzt eine geeignete MFA einstellen können."
- Dr. Markus Röser aus Stuttgart
Zentrum für Diabetologie Bergedorf - Dr. Rosenboom, Dr. Stendel, Dr. Backhus und Dr. Kragelund
Ausgangssituation
Die herkömmlichen Wege der Personalgewinnung reichten schon einige Zeit nicht mehr aus, um den Personalbedarf der großen Praxis zu decken.
Zur Entlastung des Praxisteams sollten mehrere Stellen besetzt und eine langfristige Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt werden.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten
Einstellung von 8 MFA für die Bereiche Behandlung, Rezeption und Labor
Entlastung des Teams
Implementierung eines langfristigen Konzepts zur Mitarbeitergewinnung
„Sicher waren wir vor der Zusammenarbeit skeptisch, ob die Erfolge sich einstellen würden, da das Vorgehen für uns neu war. Nach nun gut 6 Monaten konnten wir mehrere Einstellungen erzielen und empfehlen die Zusammenarbeit gerne weiter.“
- Dr. Olaf Backhus aus Hamburg-Bergedorf
Über 250 große und kleine Praxen vertrauen uns. Überzeugen Sie sich selbst.
Fragen die auch Sie sich vielleicht stellen
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Wir dienstleisten den gesamten Prozess zur Gewinnung von passenden Mitarbeitern. Sie investieren zu Beginn der Zusammenarbeit circa 60-90 Minuten einmalig, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Anschließend ist Ihre einzige Aufgabe die Kandidaten zu interviewen und die besten einzustellen.
Was unterscheidet Sie von den ganzen anderen Anbietern am Markt?
Die meisten Agenturen machen 08/15-Standard-Werbung für Sie oder helfen Ihnen nicht dabei, die besten Bewerber auch zu überzeugen und zu gewinnen. Das ist oft sehr frustrierend für die Praxen.
Wir bei McGuire hingegen bieten eine Komplettlösung für passende Mitarbeiter und lassen dabei nichts unbedacht.
Wir nutzen psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing, um gute Kandidaten dazu zu bewegen, sich bei Ihnen zu bewerben, trotz Konkurrenz und zeigen Ihnen dann auch, wie Sie die besten dieser Kandidaten gewinnen und langfristig an Ihre Praxis binden.
Das gibt es so nirgendwo anders. Fragen Sie bei uns an und überzeugen Sie sich selbst oder schauen Sie sich unsere zahlreichen online Bewertungen, Kundenbeispiele auf unserer Webseite oder Kundeninterviews auf unserem Youtube Kanal an.
Alle Links finden Sie unten.
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Unsere Kunden erhalten durchschnittlich 2-5 gute Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach Onlineschaltung.
Was machen Sie anders als ein Personalvermittler oder Headhunter?
Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihr Problem nicht nur kurzfristig. Wir bauen ein System auf, durch das Sie Ihre Stellen schnell und effizient besetzen können. Der Effekt ist nachhaltig im Gegensatz zum Headhunter/ Vermittler, was Headhunter oder Vermittler vergleichsweise deutlich teurer macht.
Meine Praxis ist kleiner. Funktioniert das trotzdem, was Sie machen?
Unsere Strategie ist sowohl für Einbehandlerpraxen als auch für Mehrbehandlerpraxen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
Können Sie auch Praxen auf dem Land weiterhelfen?
Unsere Strategie ist sowohl Praxen in der Stadt, als auch in ländlicheren Regionen geeignet. Allerdings ist jede Situation individuell und muss vorher von uns geprüft werden. In einem ersten Analyseprozess finden wir heraus, ob unsere Methode Ihnen Ergebnisse bringen wird. Unser Versprechen: Wir machen Ihnen nur dann ein Angebot, wenn es sinnvoll für Sie ist.
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