1. Alle suchen, kaum jemand findet. Der lokale Arbeitsmarkt an den meisten Standorten in Deutschland ist wie leergefegt.
2. Die Anwendung von Social Media, Recruiting-Funnels oder Psychologie für die Mitarbeitergewinnung ist der absolute Standard geworden und überhaupt kein Alleinstellungsmerkmal oder Erfolgsgarant mehr.
3. Zudem nutzen Social Media immer mehr Praxen bei der Mitarbeitergewinnung, wodurch auch dieser Kanal immer schlechter funktioniert.
4. Einfach nur mehr Gehalt zahlen, ist auch keine Lösung, weil es immer jemanden geben wird der noch mehr zahlt und Sie darüber nicht die richtigen Mitarbeiter anziehen.
Die Erkenntnis: Ihre Arbeitgebermarke, also das was Fachkräfte in Ihrer Region über Ihre Praxis denken und Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber, ist was darüber entscheidet, ob Sie in der heutigen Zeit die richtigen Mitarbeiter gewinnen.
DENN sind Sie als Arbeitgeber bekannt und beliebt, dann bewerben sich die Kandidaten, die nach einem Job suchen oder die Praxis wechseln wollen, als erstes bei Ihnen und Sie haben die Wahl die passenden Kandidaten daraus einzustellen.
Dort müssen Sie ansetzen. Dort setzen wir an mit unserem 5-Schritte-Recruiting-System. Mit großem Erfolg.