# Wunschpatienten und Mitarbeiter für Zahnärzte & Fachärzte (leomcguire.de) > Unsere Kundenbewertungen Dr. Rainer Schmidt – Zahnärzte am Kloster Ausgangssituation Dr. Rainer Schmidt war auf der Suche nach einem Weg, mit dem er möglichst viele qualitätsbewusste Patienten in seiner Region ansprechen kann, die gleichzeitig einen Behandlungswunsch im Bereich umfangreicher Implantologie und vollkeramischer Prothetik haben. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten ca. 70.000€ Mehrumsatz in den ersten 3 Monaten monatlich fortlaufend 5-stelliger zusätzlicher Umsatz 2–3 hochqualifizierte Anfragen für umfangreiche Implantologie- und Prothetikfälle pro Woche 50% der anfragenden Patienten sind Selbstzahler, privat versichert oder schon mehrere Jahre zahnzusatzversichert Dr. Philipp Böll – Zahnarztpraxis Böll Ausgangssituation Als erfolgreiche Praxis fehlte ein erfolgreicher Social Media Kanal in der Praxismarketing-Strategie, jedoch waren die internen Kapazitäten zu gering und das Know-How dazu nicht vorhanden. Zudem sollte die Mitarbeitergewinnung erleichtert und die Gewinnung von jungem qualitiativen Patientenklientel angetrieben werden. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten jeden Monat virale Videos mit bis zu 330.000 Aufrufen zahlreiche Patientenanfragen Follower-Wachstum bei 25% pro Monat bis zu 5 Initiativbewerbungen von ZFA/ZMP/ZMV pro Monat Dr. Andreas Buschmann – Zahnarztpraxis Dentinatorium Ausgangssituation Es bestand die Kapazität und der Wunsch, mehr hochwertige und umfangreichere Arbeiten im Bereich Implantate und Zahnersatz machen zu können. Die Praxis hatte auch einen guten Zulauf an Neupatienten, jedoch fehlte es an den Patienten, die genau den gewünschten Befund und Bedarf haben. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten 40.000€ Mehrumsatz in den ersten 3 Monaten Umsatzsteigerung von 272.000€ im ersten Jahr der Zusammenarbeit 3–5 qualifizierte Patientenanfragen pro Woche Dr. Buschmann und sein Team freuen sich jede Woche auf den anstehenden Behandlungsplan Mitarbeiter gewinnen, binden & Arbeitgebermarke aufbauen Die Gewinnung guter und passender Mitarbeiter ist für Ihre Praxis essenziell. Durch unser Konzept unterstützen wir Sie dabei, in kurzer Zeit offene Stellen zu besetzen, zukünftig Mitarbeiter besser einzuarbeiten und zu binden und langfristig nie wieder akut auf Personalsuche gehen zu müssen, weil Sie eine starke Arbeitgebermarke haben. Im Durchschnitt erhalten Sie 1–3 gute Bewerbungen pro Woche und besetzen Ihre offenen Stellen in 30–90 Tagen. Wie wir Ihrer Praxis weiterhelfen können Ihre Praxis muss wirtschaftlich sein und die richtigen Patienten haben. Durch unser Konzept unterstützen wir Sie dabei, die Wirtschaftlichkeit zu erhöhen, indem Ihre Patientenkommunikation optimal funktioniert und Sie Anfragen von den richtigen Menschen für Ihre Schwerpunktleistungen erhalten. Im Durchschnitt erzielen Sie eine Umsatzsteigerung in Höhe von 230.000€ im Jahr. Wirtschaftlichkeit steigern und die richtigen Patienten gewinnen Mehr Umsatz und Gewinn durch Strukturen – ohne mehr Arbeitszeit Wenig Zeit, ge... ## Sitemap: - [Termin](https://leomcguire.de/termin) - [Danke-Seite](https://leomcguire.de/danketerminerfolgreich) Ihre Terminbuchung war erfolgreich! Wir werden uns zum Zeitpunkt des Termins telefonisch bei Ihnen unter der angebenen Nummer melden. Wir freuen uns schon, persönlich mit Ihnen zu sprechen! Sie möchten sich noch einen unserer kostenfreien Inhalte sichern? - [Videofallstudie für Arzt-, Zahnarzt- und Facharztpraxen](https://leomcguire.de/spannende-videofallstudie) Jetzt Telefontermin auswählen: Jetzt anrufen: Ohne Stellenportale, ohne Personalvermittler, ohne 08/15 Social-Media- oder Recruiting-Agenturen und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl. Wie Sie als Arzt-, Zahnarzt- oder Facharztpraxis zeitnah wirklich passende Mitarbeiter gewinnen, die den Qualifikationen entsprechen Ohne Stellenportale, ohne Personalvermittler, ohne 08/15 Social-Media- oder Recruiting-Agenturen und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl. Wie Sie als Arzt-, Zahnarzt- oder Facharztpraxis zeitnah wirklich passende Mitarbeiter gewinnen, die den Qualifikationen entsprechen Jetzt anrufen: Jetzt Telefontermin auswählen: - [Missstände in der Dentalbranche](https://leomcguire.de/artikel-missstand-dentalbranche) Missstand in der Dentalbranche Kommentar zur aktuellen Situation im Personal-Markt Osnabrück, 21.07.2024 Was in der Dentalbranche gerade abläuft, ist wirklich vollkommen irre. Die Praxisinhaber werden von A bis Z an der Nase herumgeführt, belogen und mit Marketing-Maschen zugemüllt, bis zum Gehtnichtmehr. Die ganzen Agenturen, die Zahnärzte und Fachzahnärzte bedienen, lösen bei mir Fremdscham aus! Wirklich. -> Die Einen behaupten, dass es total einfach wäre, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, wenn man nur einen “Funnel” aufsetzt und ein paar Werbeanzeigen schaltet. -> Zwei behaupten, dass Sie mit Psychologie die richtigen Mitarbeiter gewinnen und das “die geheime Zutat” sei. -> Die Anderen sind so verzweifelt, dass Sie eine Garantie anbieten und das Geld laut mehrerer Berichte, die uns bereits erreicht haben, NICHT zurückzahlen bei Nicht-Erfolg. -> Und Anbieter, die sich als der super Branchenfreund darstellen und angeblich über 700 Praxen betreuen, hinterlassen nur verbrannte Erde. Wir betreuen allein über 40 ehemalige Kunden von jenem. Ganz ehrlich - das versteht doch jeder mit gesundem Menschenverstand, dass da etwas nicht stimmt. 1. Wenn es so einfach wäre, mit einem “Funnel” und ein paar Anzeigen gute Mitarbeiter zu bekommen, dann würden nicht alle suchen. 2. Psychologie. Ich meine “Hallo?”. Psychologie im Marketing und vor allem in der Mitarbeitergewinnung ist für jemanden, der sein Handwerk versteht, absolut STANDARD und das machen wir seit 2019. 3. Die super tolle 100% Geld-zurück-Garantie. Ernstgemeinte Frage: Wie laut will die Agentur noch “Verzweiflung” schreien und zeigen, dass keiner mit ihr zusammenarbeiten will? Am meisten Leid tun mir die Praxisinhaber, die die guten Anbieter nicht von den schlechten unterscheiden können, weil sie sich nicht mit der Materie auskennen… Und dann mit diesen Anbietern zusammenarbeiten und dabei total auf die Nase fallen. Womöglich denken sie danach sogar noch, dass alle Anbieter so sind. Ich möchte mit diesem Beitrag darauf aufmerksam machen und Sie vor allem SCHÜTZEN. Suchen Sie sich jemanden, der es ernst meint. Seit mehreren Jahren am Markt. Viele sehr gute Referenzen (100 und mehr). Macht sinnvolle Aussagen, keine Psychologie, Garantie oder schnell schnell. Hat ein kompetentes und ausreichend großes Team. Steht hinter seinem Konzept. Steht sichtbar mit seinen Kunden in Kontakt. Unterstützt Sie auch dabei, als Arbeitgeber attraktiver zu werden. Hat spürbar Ahnung wovon er redet. Wenn Sie jemanden wollen, der es richtig macht, kommen Sie zu uns und gehen Sie nirgendwo anders hin. - [Impressum](https://leomcguire.de/impressum) Allgemeine Hinweise EU-Streitschlichtung ‍Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.Verbraucherstreitbeilegung /Universalschlichtungsstelle Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen. ‍Haftung für Inhalte ‍Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. 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Für die Geschäftsbeziehung zwischen McGuire Marketing GmbH, Berghoffstraße 11, 49090, Osnabrück (im Folgenden kurz „ANBIETER“ genannt) und dem Empfänger der Leistungen (im Folgenden kurz „KUNDE“ genannt, zusammen hier auch als die „PARTEIEN“ bezeichnet), insbesondere im Hinblick auf Verträge über Leistungen aus dem Bereich Online Marketing, Performance Marketing, Mitarbeitergewinnung und Patientengewinnung (nachfolgend kurz „Leistungen“ genannt) gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen. 1.2. Das Angebot des ANBIETERS richtet sich ausschließlich an Unternehmer (§ 14 BGB) bzw. an Gewerbetreibende. Mit dem Vertragsschluss bestätigt der KUNDE gegenüber dem ANBIETER, die angebotenen Leistungen ausschließlich zu einem gewerblichen bzw. geschäftlichen Zweck (als Unternehmer i.S.d. § 14 BGB) in Anspruch zu nehmen. 1.3. Widersprechende, abweichende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des KUNDEN werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn der ANBIETER stimmt deren Geltung ausdrücklich zu. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten auch dann, wenn der ANBIETER in Kenntnis entgegenstehender oder von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abweichenden Bedingungen des KUNDEN Leistungen vorbehaltlos ausführt. 1.4. Maßgeblich ist die jeweils vor Inanspruchnahme der Leistungen gültige Fassung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen des ANBIETERS. 1.5. Sofern in den nachfolgenden Bestimmungen das generische Maskulinum verwendet wird, gilt dies einzig und allein aus Gründen der Einfachheit, ohne dass damit irgendeine Wertung verbunden ist. 2. Leistungen 2.1. Der ANBIETER ist spezialisiert auf die Gewinnung von Anfragen (sog. „Leads“) im Wege des Online-Marketings sowie des Performance-Marketings. 2.2. Der konkrete Leistungsumfang ergibt sich aus der individuellen Absprache zwischen ANBIETER und KUNDE. Soweit der KUNDE den ANBIETER mit der Schaltung von Online-Werbeanzeigen im Namen des KUNDEN beauftragt, erteilt er insoweit dem ANBIETER eine entsprechende Vollmacht. 2.3. Der KUNDE bestimmt das Budget der Werbekosten, das zusätzlich zur Vergütung anfällt. Soweit nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist, erfolgt die Abrechnung der Werbekosten unmittelbar zwischen dem KUNDE und der Werbeplattform. Der KUNDE trägt sämtliche anfallenden Werbekosten. 2.4. Die PARTEIEN sind sich darüber einig, dass bei der Erbringung der vereinbarten Leistungen der ANBIETER dem KUNDEN gegenüber ausdrücklich keinen konkreten quantitativen oder/oder wirtschaftlichen Erfolg (wie beispielsweise aber nicht abschließend eine bestimmte Anzahl an Leads, Mitarbeitern oder dergleichen) schuldet. 2.5. Plattformen (z.B. Facebook, LinkedIn, Instagram, oder dergleichen) können im Einzelfall Werbekampagnen des ANBIETERS, die dieser für den KUNDEN erstellt hat, ohne Nennung von Gründen aussetzen. Ebenso können Plattformen Accounts, Werbekonten und/oder... - [Presse & Berichte - Leo McGuire](https://leomcguire.de/presse) Pressebereich Finden Sie alle Informationen über aktuelle Presseberichte und Veröffentlichungen von Leo McGuire. Leo McGuire ist Experte im Bereich Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung sowie Patientengewinnung für Zahnarzt- und Facharztpraxen und betreut über 500 Praxen im gesamten deutschsprachigen Raum. Renommierte Branchenmagazine haben bereits über ihn berichtet. Zudem spricht er als Speaker regelmäßig auf relevanten Events zu den genannten Themen. Was machen Leo McGuire und sein Team? Um Informationen über die Kernleistung von Leo McGuire und seinem Team zu bekommen, können Sie sich das folgende Erklärvideo anschauen. Darüber hinaus bietet Leo McGuire & Team Dienstleistungen in den Bereichen Patientengewinnung und Social Media Management an. Aktuelle Interviews und Presseauftritte Sprechen Sie uns an Sie möchten Leo McGuire vielleicht für Ihren Bericht oder Ihr Event als Experten hinzuziehen? Sprechen Sie uns an und wir setzen uns kurzerhand mit Ihnen in Verbindung. Unser Leitbild Als digitale Unternehmensberatung und Online-Marketing Agentur unterstützen wir Zahnarzt- und Facharztpraxen passende Mitarbeiter zu gewinnen und zu attraktiven Arbeitgebern zu werden. Darüberhinaus unterstützen wir diese auch die passenden Patienten zu gewinnen. Die Zufriedenheit unserer Kunden und die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und unserer Dienstleistungen stehen für uns auch mit unserem Ziel des stetigen Wachstums an erster Stelle. Ebenso die Qualität, die bei unseren Kunden ebenfalls eine große Rolle spielt. Dabei arbeiten wir stets effizient und bauen unser Wissen und unsere Qualität weiter aus. Dabei setzen wir auf eine kompetente Führung durch best ausgebildetes Personal und arbeiten stets strukturiert. Unsere Kunden sollen nicht nur Bewerber und Wunschpatienten erhalten, sondern Ihre Praxis mit uns erfolgreicher machen. Wir verfolgen das Ziel Zahnarzt- und Facharztpraxen zu revolutionieren und zu einem besseren Ort sowohl für die Mitarbeiter als auch die Inhaber als auch für die Patienten zu machen und geben dafür jeden Tag 110%. Dafür stehen wir mit unserem Namen. - [Zertifizierungen](https://leomcguire.de/zertifizierungen) Über Leo McGuire & Team Während des Informatikstudiums und seiner Tätigkeit bei einem mittelständischen Unternehmen kam Leo McGuire aus erster Hand mit dem Fachkräftemangel in Kontakt. Als er selbst öfter nach Empfehlungen für neue Mitarbeiter gefragt wurde, beschloss er das Problem „Mitarbeiter“ für seinen eigenen Arbeitgeber anzugehen. Als 2 Stellen im Unternehmen durch seine Methode besetzt werden konnten, kamen erste Empfehlungen und Kunden. Mit steigender Nachfrage erkannte Leo McGuire, dass er seinem Qualitätsanspruch nicht gerecht werden konnte, ohne sich auf eine Branche zu spezialisieren. So kam er zur Spezialisierung auf Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen. Sein Nachname „McGuire“ stammt aus dem Britischen. Heute betreuen Leo McGuire und sein 25-köpfiges Team über 600 Zahnärzte und Fachzahnärzte in ganz Deutschland und über digitale Wege bei der Mitarbeitergewinnung. Dabei gehören Sie zu den marktführenden Unternehmen für diesem Bereich. Mehr zum Team Copyright 2023 © McGuire Marketing GmbH This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen zu unseren Zertifizierungen, Zertifizierungen kununu Top-Company Award 2024 & 2025 Für die Erteilung des kununu Top Company Awards muss das Unternehmen als Arbeitgeber eine durchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit von mindestens 3,8 von 5,0 möglichen Sternen aufweisen aus mindestens 7 Mitarbeiterbewertungen. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit liegt (Stand Mai 2025) bei 5,0 von 5,0 möglichen Sternen. Alles, was wir unseren Kunden in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, -bindung, -führung, Einarbeitung und Kommunikation vermitteln, wenden wir auch selbst an und konnten deshalb dieses tolle Ergebnis erzielen. Dieses Zertifikat ist gültig vom 28.11.2023 bis zum 31.12.2025. Warum hunderte Zahnärzte und Fachzahnärzte Leo McGuire wählen Wenn Sie sich fragen, ob wir Ihnen in Ihrer Situation wirklich weiterhelfen und Ihnen Ergebnisse liefern können, dann melden Sie sich jetzt für ein kostenfreies Beratungsgespräch, wo wir Ihre aktuelle Situation analysieren und Ihnen genau sagen können, ob und wie wir Sie bei der Gewinnung passender Mitarbeiter unterstützen können. Unser Versprechen: Wir sind zu 100% transparent und geben Ihnen ehrliches Feedback, welche Ergebnisse Sie erwarten können. McGuire Marketing GmbH – offiziell TÜV-zertifiziert Für die Erteilung der ISO-Zertifizierung musste sich die McGuire Marketing GmbH einer Prüfung des TÜV Rheinland unterziehen. Die Einhaltung der Qualitätsstandards und Zertifizierung nach internationaler ISO 9001:2015 Norm wird mit jährlichen Prüfungen immer wieder auf den neuesten Stand gebracht. So wird sichergestellt, dass unsere Kunden erstklassige Qualität von uns erhalten. Dieses Zertifikat ist gültig vom 04.07.2023 bis 03.07.2026. - [Kontakt](https://leomcguire.de/kontakt) Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch Was Sie erwartet: Ihr voller Name Ihre E-Mail Adresse 🔒 Kein Spam – Ihre E-Mail wird benötigt für die Termin-Bestätigung. Ihre Mobilnummer 📲 Keine Spam-Anrufe – damit wir Sie für das kostenlose Erstgespräch erreichen können. Letzter Schritt: Bitte buchen Sie sich jetzt noch Ihren konkreten Termin für ihr kostenloses Erstgespräch - [McGuire Marketing für Zahnärzte](https://leomcguire.de/mcguire-marketing-fur-zahnarzte) Dr. Jochen Weitz – Collegium KieferGesichtsChirurgie Augsburg Ausgangssituation Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitersuche haben nicht zum Erfolg geführt. Zudem sollte das Team entlastet und Raum für mehr Patienten geschaffen werden. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten Einstellung von 4 ZFA/MFA für die Behandlungsassistenz und die OP-Assistenz zahlreiche Bewerbungen von Fachkräften Entlastung des Teams Martin Hoy – Zahnarztpraxis Dr. Hoy Ausgangssituation Es bestand die Kapazität und der Wunsch, mehr hochwertige und umfangreichere Arbeiten im Bereich biologische Zahnheilkunde machen zu können und sich für das Thema als DIE Praxis in der Region zu positionieren. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 9 Monaten 8.000€–29.000€ Mehrumsatz pro Monat ein einziger Fall mit ca. 25.000€ refinanzierte die Zusammenarbeit für über ein Jahr im Voraus Martin Hoy bringt das Thema biologische Zahnheilkunde in seiner Region voran und immer mehr Patienten werden für das Thema erfolgreich sensibilisiert Dr. Rainer Schmidt – Zahnärzte am Kloster Ausgangssituation Dr. Rainer Schmidt war auf der Suche nach einem Weg, mit dem er möglichst viele qualitätsbewusste Patienten in seiner Region ansprechen kann, die gleichzeitig einen Behandlungswunsch im Bereich umfangreicher Implantologie und vollkeramischer Prothetik haben. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten ca. 70.000€ Mehrumsatz in den ersten 3 Monaten monatlich fortlaufend 5-stelliger zusätzlicher Umsatz 2–3 hochqualifizierte Anfragen für umfangreiche Implantologie- und Prothetikfälle pro Woche 50% der anfragenden Patienten sind Selbstzahler, privat versichert oder schon mehrere Jahre zahnzusatzversichert Dr. Philipp Böll – Zahnarztpraxis Böll Ausgangssituation Als erfolgreiche Praxis fehlte ein erfolgreicher Social Media Kanal in der Praxismarketing-Strategie, jedoch waren die internen Kapazitäten zu gering und das Know-How dazu nicht vorhanden. Zudem sollte die Mitarbeitergewinnung erleichtert und die Gewinnung von jungem qualitiativen Patientenklientel angetrieben werden. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten jeden Monat virale Videos mit bis zu 330.000 Aufrufen zahlreiche Patientenanfragen Follower-Wachstum bei 25% pro Monat bis zu 5 Initiativbewerbungen von ZFA/ZMP/ZMV pro Monat Dr. Olaf Backhus – Zentrum für Diabetologie Bergedorf Ausgangssituation Die herkömmlichen Wege der Personalgewinnung reichten schon einige Zeit nicht mehr aus, um den Personalbedarf der großen Praxis zu decken. Zur Entlastung des Praxisteams sollten mehrere Stellen besetzt und eine langfristige Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt werden. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten Einstellung von 8 MFA für die Bereiche Behandlung, Rezeption und Labor Entlastung des Teams Implementierung eines langfristigen Konzepts zur Mitarbeitergewinnung Alfred Krappen – Südwallpraxis Zahnarzt Dr. Krappen Ausgangssituation Herkömmliche Methoden wie Zeitungsanzeigen brachten keine Bewerbungen mehr ein. Durch das steti... - [Social Media für Zahnärzte & Fachärzte - Leo McGuire](https://leomcguire.de/socialmedia) Dr. Philipp Böll – Zahnarztpraxis Böll Ausgangssituation Als erfolgreiche Praxis fehlte ein erfolgreicher Social Media Kanal in der Praxismarketing-Strategie, jedoch waren die internen Kapazitäten zu gering und das Know-How dazu nicht vorhanden. Zudem sollte die Mitarbeitergewinnung erleichtert und die Gewinnung von jungem qualitiativen Patientenklientel angetrieben werden. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 24 Monaten • jeden Monat virale Videos mit bis zu 330.000 Aufrufen • zahlreiche Patientenanfragen • Follower-Wachstum bei 25% pro Monat • bis zu 5 Initiativbewerbungen pro Monat Entdecken Sie unseren YouTube-Kanal Auf unserem YouTube-Kanal erhalten Sie mehrmals pro Woche wertvollen Input und Informationen zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Praxisführung, Personalentscheidungen, Patienten und die richtigen Denkweisen für eine erfolgreiche Praxis. Wie läuft die Kontaktaufnahme ab? Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Häufig gestellte Fragen Über 100 Kunden bewerten uns mit 5 Sternen! Dr. Thomas Klossok – Zahnarztpraxis Dr. Klossok Ausgangssituation Social Media Kanäle wurden bereits aktiv betrieben, jedoch mit geringem Erfolg. Die erfolgreichen Inhalte waren Nachahmungen anderer Accounts oder nicht relevant für Patienten. Es fehlte eine klare Strategie und vor allem die Zeit im Praxisalltag, um regelmäßig hochwertige Inhalte zu posten. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten • jeden Monat virale Videos mit bis zu 136.000 Aufrufen • zahlreiche Patientenanfragen • Follower-Wachstum bei 20% pro Monat • deutlich leichtere Mitarbeitergewinnung Durch Social Media bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf, gewinnen einfacher Mitarbeiter und gewinnen mehr von den richtigen Patienten. Aber warum veröffentlichen Sie dann noch nicht jede Woche Social Media Inhalte, die 20.000 oder auch 250.000 Aufrufe erhalten? Meistens fehlt die richtige Strategie, die zu Ihnen passt und im Praxisalltag fehlt einfach immer die Zeit - um erfolgsversprechende Inhalte in guter Qualität zu erstellen. Am Ende veröffentlichen Sie entweder gar nichts oder Ihre Videos und Beiträge bekommen kaum Reichweite. Gleichzeitig recherchieren erwiesenermaßen 56% aller Patienten vor ihrem Besuch in einer Praxis im Internet genau auf diesen Kanälen und 75% der Deutschen Konsumenten haben in den letzten 12 Monaten eine Dienstleistung oder ein Produkt wegen Social Media Inhalten erworben. Warum veröffentlichen Sie noch nicht jede Woche auf Social Media? Wie sehen virale Social Media Videos aus, die Mitarbeiter und Patienten bringen? Was sagen unsere Kunden zur Zusammenarbeit? Niklas Lehmann – Zahnärzte Lehmann Ausgangssituation Die Social Media Kanäle wurden nicht regelmäßig aktiv geführt und intern fehlten sowohl Kapazitäten als auch ein erfolgsversprechendes Konzept. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monate... - [Referenzen - Leo McGuire](https://leomcguire.de/referenzen) Über 250 große und kleine Praxen vertrauen uns. Überzeugen Sie sich selbst. Unsere Referenzen - Das ist auch für Sie möglich Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden mit uns Auf dieser Seite finden Sie fünf Referenzen aus dem Bereich Zahnmedizin und anschließend drei Referenzen aus dem Bereich Medizin. dieZAHNÄRZTE – Dr. Jobs und Dr. Johanning Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten Ausgangssituation Aufgrund der großen Konkurrenz in Stuttgart war es besonders schwierig, wirklich gute Mitarbeiter über herkömmliche Wege zu gewinnen Zur Erweiterung des Praxisteams und Ausgleichs eines Personalausfalls sollten 2 neue Mitarbeiter gewonnen werden Einstellung von 2 ZFA für die Behandlungsassistenz in den ersten 2 Monaten Einstellung von einer weiteren ZFA für die Prophylaxe und 2 Auszubildenden in den weiteren 3 Monaten Dr. Tolk + Team - Dr. Lars Tolk Ausgangssituation Es wurde bereits mit einer Recruiting-Agentur zusammengearbeitet, jedoch ohne Erfolg. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten Einstellung von 1 ZMP/DH und 4 ZFA Entlastung des Teams und Möglichkeit, mehr Patienten anzunehmen Zahnzentrum und Implantatzentrum - Dr. Janzen, Dr. Broschk und Dr. Kneib Ausgangssituation Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten Methoden wie Zeitungsannoncen, Anzeigen in Stellenportalen und Social Media brachten nicht den gewünschten Erfolg Zwei neue Mitarbeiter für die Assistenz und die Rezeption, wurden zeitnah gebraucht Einstellung von jeweils 2 ZFA für der Assistenz und 2 ZFA für die Rezeption nach 3 Monaten Einstellung von 3 weiteren ZFA/ZMP in der Assistenz und Prophylaxe Entlastung des Teams und Mitarbeiterbindung Sie möchten ebenfalls zeitnah passende Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen? Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob wir ähnliche Ergebnisse auch für Sie erzielen können. Copyright 2023 © McGuire Marketing GmbH This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc. Fragen die auch Sie sich vielleicht stellen Häufig gestellte Fragen Radiologie im Kapuzinerkarree - Prof. Dr. Berthold Wein & Kollegen Ausgangssituation Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 4 Monaten Die herkömmlichen Wege zur Mitarbeitergewinnung brachten schon seit einiger Zeit keinen Erfolg mehr. Um das Bestandspersonal zu entlasten und die geplante Erhöhung der Kapazitäten durchzuführen, wurden neue kompetente Mitarbeiter gesucht. Einstellung von 1 MTA und 2 MFA mit Erfahrung Entlastung des Teams Implementierung eines langfristigen Konzepts zur Mitarbeitergewinnung Zentrum für Diabetologie Bergedorf - Dr. Rosenboom, Dr. Stendel, Dr. Backhus und Dr. Kragelund Ausgangssituation Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten Die herkömmlichen Wege der Personalgewinnung reichten schon einige Zeit nicht mehr aus, um den Personalbedarf der großen Praxis zu decken. Zur Entlastung des Praxisteams... - [Mitarbeiter für Fachärzte & Zahnärzte - Leo McGuire](https://leomcguire.de/arztundfacharztpraxen) Zeitnah wirklich passende Mitarbeiter gewinnen als Arzt- oder Facharztpraxis Unsere Bewertungen: Zertifiziert durch: Über 400 große und kleine Praxen vertrauen uns. Überzeugen Sie sich selbst. Finden Sie sich und Ihre Praxis wieder? Die typischen Probleme bei der Mitarbeitergewinnung Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Das ist auch für Sie möglich Diese Ergebnisse erreichen unsere Kunden mit uns Zentrum für Diabetologie Bergedorf - Dr. Rosenboom, Dr. Stendel, Dr. Backhus und Dr. Kragelund Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten Ausgangssituation Die herkömmlichen Wege der Personalgewinnung reichten schon einige Zeit nicht mehr aus, um den Personalbedarf der großen Praxis zu decken. Zur Entlastung des Praxisteams sollten mehrere Stellen besetzt und eine langfristige Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt werden. Einstellung von 8 MFA für die Bereiche Behandlung, Rezeption und Labor Entlastung des Teams Implementierung eines langfristigen Konzepts zur Mitarbeitergewinnung Rheumatologische Schwerpunktpraxis Dr. med. Andreas Bruckner, Dr. med. Markus Röser, Dr. med. Sigrid Sonn Ausgangssituation Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitersuche haben nicht zum Erfolg geführt. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten Einstellungen von 2 MFA Sie möchten ebenfalls zeitnah passende Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen? Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob wir ähnliche Ergebnisse auch für Sie erzielen können. Aktuelle Interviews und Medienveröffentlichungen Informieren Sie sich über Leo McGuire in der Presse Entdecken Sie auch unseren Youtube-Kanal Auf unserem YouTube-Kanal erhalten Sie mehrmals pro Woche wertvollen Input und Informationen zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Praxisführung, Personalentscheidungen, Strukturen und die richtigen Denkweisen für eine erfolgreiche Praxis. Erhalten Sie wertvolles Wissen und erfahren Sie mehr Wie läuft die Kontaktaufnahme ab? So nehmen Sie unkompliziert Kontakt auf Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unser Gebietsschutz Wir arbeiten nur mit einer Praxis pro Region, Einwohnerzahl und Fachrichtung zusammen und gewähren einen Gebietsschutz, um die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Die Nachfrage nach unserer Expertise ist sehr hoch, da nahezu alle Praxen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen möchten, um langfristig erfolgreich sein zu können. Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und vereinbaren Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich vielleicht den Platz in Ihrer Region zu sichern. In dem Gespräch erfahren Sie zudem, wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeit... - [Referenzen Patientengewinnung](https://leomcguire.de/referenzen-pg) Praxis für Glückliche Zähne - Udo Ingenhaag Ausgangssituation Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 24 Monaten Es bestand die Kapazität und der Wunsch, mehr hochwertige und umfangreichere Arbeiten im Bereich biologische Zahnheilkunde machen zu können. • Hoher 4- bis 5-stelliger zusätzlicher Honorarumsatz pro Monat • 3-5 qualifizierte Patientenanfragen pro Woche • Udo Ingenhaag und sein Team werden als Experten für das Thema biologische Zahnheilkunde in Koblenz und Umgebung wahrgenommen Details Über 300 Patientenanfragen in 24 Monaten, davon 137 passende Anfragen mit einem Eigenanteil-Budget von 4000€ - 10.000€ und 182 Anfragen bei einem Eigenanteil-Budget von 4000€. Im Nachhinein waren ca. 10-15% der Patientenanfragen persönlich oder finanziell nicht geeignet, um den tatsächlichen Behandlungsumfang, der notwendig gewesen wäre, umzusetzen. Insgesamt wurden durchschnittlich monatlich 3-5 Fälle zusätzlich umgesetzt. Die Zusammenarbeit hat darüber hinaus durch die hohe Reichweite zur Generierung einer erhöhten Neupatienten-Zahl insgesamt geführt. Entdecken Sie unseren Youtube-Kanal Auf unserem YouTube-Kanal erhalten Sie mehrmals pro Woche wertvollen Input und Informationen zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Praxisführung, Personalentscheidungen, Patienten und die richtigen Denkweisen für eine erfolgreiche Praxis. Erhalten Sie wertvolles Wissen und erfahren Sie mehr Wie läuft die Kontaktaufnahme ab? So nehmen Sie unkompliziert Kontakt auf Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Fragen die auch Sie sich vielleicht gerade stellen Häufig gestellte Fragen Fachpraxis für Kieferorthopädie Dr. Harald Hoechstetter Ausgangssituation Stagnierung der laufenden Fälle in der Kieferorthopädie. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten Nach 12 Monaten der Zusammenarbeit ist die Anzahl der laufenden Fälle der Praxis ca. 100 laufende Fälle höher als noch zur selben Zeit im Vorjahr. Somit konnten die laufenden Fälle um ca. 100 gesteigert werden. Die Praxis hat in der Zeit der Zusammenarbeit zudem eine starke Präsenz in der Region gewonnen und nahezu alle Jugendlichen und Patienten-Eltern in der Region haben die Praxis regelmäßig wahrgenommen. Zudem konnte die Behandlungsqualität und der Umgang mit den Patienten in der Praxis für Außenstehende sichtbar und erlebbar gemacht werden. Unser Team Unser Expertenteam sorgt während der Zusammenarbeit für einen reibungslosen Ablauf und erstklassige Ergebnisse für Sie. Wir unterstützen nicht nur andere Arbeitgeber, sondern gehen auch selbst mit gutem Beispiel voran. Aus diesem Grund wurden wir von der Mitarbeiter-Bewertungsplattform kununu zur Top-Company 2024 ausgezeichnet, für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen. Ihre Ansprechpartner Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit Vertrauen Sie unabhängigen Erfahrungsberichten von... - [Datenschutzerklärung](https://leomcguire.de/datenschutzerklarung) Datenschutzerklärung Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für McGuire Marketing GmbH (Inh. Leo McGuire) (im Folgenden: Anbieter). Eine Nutzung der Internetseiten des Anbieters ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Angebots über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein. Die Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für den Anbieter geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt. Der Anbieter hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln. 1. Begriffsbestimmungen Die Datenschutzerklärung des Anbieters beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern. Wir verwenden in dieser Datenschutzerklärung unter anderem die folgenden Begriffe: 1.1. Personenbezogene Daten Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (im Folgenden „betroffene Person“) beziehen. Als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind, identifizi... - [smm](https://leomcguire.de/smm) Dr. Philipp Böll – Zahnarztpraxis Böll Ausgangssituation Als erfolgreiche Praxis fehlte ein erfolgreicher Social Media Kanal in der Praxismarketing-Strategie, jedoch waren die internen Kapazitäten zu gering und das Know-How dazu nicht vorhanden. Zudem sollte die Mitarbeitergewinnung erleichtert und die Gewinnung von jungem qualitiativen Patientenklientel angetrieben werden. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 24 Monaten • jeden Monat virale Videos mit bis zu 330.000 Aufrufen • zahlreiche Patientenanfragen • Follower-Wachstum bei 25% pro Monat • bis zu 5 Initiativbewerbungen pro Monat Häufig gestellte Fragen Dr. Thomas Klossok – Zahnarztpraxis Dr. Klossok Ausgangssituation Social Media Kanäle wurden bereits aktiv betrieben, jedoch mit geringem Erfolg. Die erfolgreichen Inhalte waren Nachahmungen anderer Accounts oder nicht relevant für Patienten. Es fehlte eine klare Strategie und vor allem die Zeit im Praxisalltag, um regelmäßig hochwertige Inhalte zu posten. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten • jeden Monat virale Videos mit bis zu 136.000 Aufrufen • zahlreiche Patientenanfragen • Follower-Wachstum bei 20% pro Monat • deutlich leichtere Mitarbeitergewinnung Was sagen unsere Kunden zur Zusammenarbeit? Niklas Lehmann – Zahnärzte Lehmann Ausgangssituation Die Social Media Kanäle wurden nicht regelmäßig aktiv geführt und intern fehlten sowohl Kapazitäten als auch ein erfolgsversprechendes Konzept. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten • jeden Monat virale Videoinhalte mit bis zu 1.100.000 Aufrufen (1,1 Millionen) • zahlreiche Patientenanfragen • Follower-Wachstum bei 30% pro Monat • regelmäßige Initiativbewerbungen Das können Sie erwarten Für Zahnärzte, Fachärzte und die Gesundheitsbranche Social Media für die Praxis an 1 Tag top aufgestellt und abgehakt + 25.000 Aufrufe garantiert (oder Geld zurück) Unsere Videografen Tom, Lucas und Selim sind ausgebildete Videografen und haben eine Schulung durchgeführt, wie man vor der Kamera spricht und können Sie und Ihre Praxismitarbeiter aus diesem Grund optimal coachen und dabei unterstützen, selbstsicher vor der Kamera aufzutreten. Für Zahnärzte, Fachärzte und die Gesundheitsbranche Social Media für die Praxis an 1 Tag top aufgestellt und abgehakt + 25.000 Aufrufe garantiert (oder Geld zurück) Social-Media-Inhalte sind Teil jeder erfolgreichen Praxismarketing-Strategie. Schauen Sie sich das Video an, um mehr zu erfahren! Das Praxis-Social-Media-Problem – in 1 Tag gelöst Ein professioneller Social-Media-Auftritt ist heute entscheidend – für Patienten, Mitarbeitergewinnung und Ihre Außenwahrnehmung. Das Problem: Ihnen fehlt die Zeit. Genau hier kommen wir ins Spiel. Unser Versprechen: Wir erstellen Ihre Social-Media-Inhalte für die ersten 4 Wochen – mit nur 1 Tag Aufwand von Ihnen. Das Ergebnis Wir haben über 30 Praxen in den letzten 12 Monaten dabei unterstützt, auf Social Media erfolgreich zu sein. Dabei sind Ergebnisse von 0 auf bis zu 1 Mio. Aufrufe monatlich möglich. So funktioniert es ... - [Kontakt SMM](https://leomcguire.de/kontakt-smm) Ihre Kontaktdaten Letzter Schritt: Bitte buchen Sie sich jetzt noch Ihren konkreten Termin für ihr kostenloses Erstgespräch - [praxispotenzial](https://leomcguire.de/praxispotenzial) Nach Eingabe erhalten Sie Ihr individuelles Ergebnis innerhalb von 2 Minuten per WhatsApp. Wohin dürfen wir Ihr Ergebnis senden? Unser Praxispotential Rechner ermittelt jetzt Ihr individuelles Ergebnis. Vielen Dank! Unsere KI berechnet aktuell Ihr persönliches Ergebnis. Sie erhalten es in etwa 2 Minuten direkt per WhatsApp. Schauen Sie in der Zwischenzeit was Kunden zur Zusammenarbeit mit uns sagen. Erfahrung Mitarbeitergewinnung Erfahrung Wirtschaftlichkeit / Umsatzsteigerung Was ist aktuell Ihr wichtigstes Ziel? Praxispotenzial mit unserem Rechner ermitteln: Formular ausfüllen und Ergebnis in 2 Minuten per WhatsApp erhalten. Finden Sie heraus, ob und wie schnell Sie die offenen Stellen in Ihrer Praxis besetzen können. Welche Position möchten Sie in Ihrer Praxis besetzen? Wählen Sie bis zu drei aus und klicken Sie auf "weiter". Liegt Ihre Praxis eher städtisch oder ländlich? Wie gut ist die Stimmung in Ihrem Praxisteam? 1 = sehr schlechte Stimmung im Praxisteam 10 = sehr gute Stimmung im Praxisteam Wie gut ist Ihre Praxis durchstrukturiert? 1 = eher wenig gut strukturiert 10 = exzellent strukturiert Wie gut verdienen Mitarbeiter in Ihrer Praxis? Finden Sie heraus, wie viel zusätzlichen Umsatz Sie erzielen können. Welche dieser Spezialisierungen ist für Sie am interessantesten? Die Liste zeigt die vielversprechendsten Behandlungen. Wählen Sie eine Behandlung aus und klicken Sie auf "Weiter". Stellen Sie Zahnersatz / Schienen hauptsächlich im Eigenlabor her? Wie sieht es mit der Behandlung von Angstpatienten aus? Bieten Sie Ihren Patienten flexible Finanzierungen an? Je mehr Flexibilität Sie Ihren Patienten bei der Finanzierung bieten, desto besser. Was können Sie hiervon anbieten? Wie viel Werbebudget wären Sie bereit monatlich zu investieren? Das Werbebudget bestimmt Ihre mögliche Sichtbarkeit, Reichweite und somit die Anzahl der möglichen Anfragen und die Anfragenqualität. Wir empfehlen Ihnen eine kostenlose Beratung bei uns Bei individuellen Behandlungen geben wir Ihnen gerne eine telefonische persönliche Ersteinschätzung, da unser Rechner nur die genannten Behandlungen abdeckt. - [praxispotenzial-lp](https://leomcguire.de/praxispotenzial-lp) Wir liefern Qualität! Wir sind zertifiziert im Qualitätsmanagement durch den TÜV Rheinland. McGuire Marketing GmbH Berghoffstraße 11 49090 Osnabrück Impressum Datenschutz AGB Sichern Sie sich weitere Inhalte Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Für Zahnärzte, Fachzahnärzte & Fachärzte in eigener Praxis Finden sie in 2 Minuten heraus, wie viel Umsatzpotenzial in ihrer Praxis wirklich steckt oder wie schnell sich Ihre offenen Stellen realistisch besetzen lassen Für Zahnärzte, Fachzahnärzte und Fachärzte in eigener Praxis Finden sie in 2 Minuten heraus, wie viel Umsatzpotenzial in ihrer Praxis wirklich steckt oder wie schnell sich Ihre offenen Stellen realistisch besetzen lassen Der Praxispotential-Rechner zeigt Ihnen in nur 2 Minuten, welches ungenutzte Potential in Ihrer Zahnarzt-, Fachzahnarzt- oder Facharztpraxis steckt – bei der Mitarbeitergewinnung und der Wirtschaftlichkeit. Auf Basis praxisrelevanter Daten erhalten Sie eine klare Ersteinschätzung, wie viel zusätzlichen Umsatz pro Monat Sie erzielen können und wie schnell Sie Ihre vakanten Stellen besetzen können. Wir sind die McGuire Marketing GmbH – eine auf Zahnärzte, Fachzahnärzte und Fachärzte spezialisierte Marketing- und Beratungsagentur. Seit 2021 unterstützen wir Praxen bei Mitarbeitergewinnung, Patientengewinnung, Umsatzsteigerung und dem professionellen Einsatz von Social Media. Über 600 Kunden, eine TÜV-zertifizierte Arbeitsweise und persönliche Ansprechpartner machen uns zu einem der erfahrensten Partner auf dem Markt. Der Handlungsdruck ist real: 56 % der Praxisinhaber sehen den Fachkräftemangel als größtes Risiko, 50 % berichten von steigendem Wettbewerbsdruck. Gleichzeitig sind aktuell über 5.000 offene ZFA- und 8.000 MFA-Stellen unbesetzt. Kosten-, Personal- und Organisationsdruck sind in den letzten Jahren massiv gestiegen. Schritt 1 7 kurze Fragen über Ihre Praxis beantworten Schritt 2 Rechnerische Auswertung Schritt 3 Ergebnis in nur 2 Minuten online erhalten - [Patientengewinnung für Zahnärzte & Fachärzte - Leo McGuire](https://leomcguire.de/patienten) Martin Hoy – Zahnarztpraxis Dr. Hoy Ausgangssituation Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 9 Monaten Es bestand die Kapazität und der Wunsch, mehr hochwertige und umfangreichere Arbeiten im Bereich biologische Zahnheilkunde machen zu können und sich für das Thema als DIE Praxis in der Region zu positionieren. • 8.000€–29.000€ Mehrumsatz pro Monat • ein einziger Fall mit ca. 25.000€ refinanzierte die Zusammenarbeit für über ein Jahr im Voraus • Martin Hoy bringt das Thema biologische Zahnheilkunde in seiner Region voran und immer mehr Patienten werden für das Thema erfolgreich sensibilisiert Sie kennen jetzt einige unserer Kundenergebnisse und haben gesehen, was mit unserer Strategie für verschiedene Praxen möglich ist. Höchstwahrscheinlich sind diese Ergebnisse auch für Sie und Ihre Praxis möglich. Die Lösung zur zielgerichteten Gewinnung von Patienten für Ihren Schwerpunkt So gewinnen Sie in Zukunft passende Patienten für Ihren Behandlungsschwerpunkt, die Ihre Leistung zu schätzen wissen und das benötigte Budget mitbringen, sodass Sie mehr Freude am Behandlungsalltag haben und Ihre Umsätze und Gewinne steigern können. Lassen Sie sich von uns zeigen wie dieser Weg für Sie aussehen könnte. Fragen Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch an. Wie läuft die Kontaktaufnahme ab? Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Häufig gestellte Fragen Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit Die Herausforderungen vieler Praxen Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die Folgen Hier liegt das Potential für Ihre Praxis Die Chance: Es gibt jetzt gerade Menschen in Ihrer Region, die genau im Bereich Ihres Behandlungsschwerpunkts eine Behandlung in Anspruch nehmen würden, ABER… …diese Menschen wissen noch nicht, dass es Sie und Ihre Expertise gibt …diese Menschen haben noch nicht verstanden, dass Ihre Schwerpunktbehandlung die Lösung für das Problem ist, was diese Patienten aktuell haben …diese Menschen sind noch nicht überzeugt, die Behandlung jetzt in Anspruch zu nehmen Das Problem: Mit den herkömmlichen Kanälen erreichen Sie diese Patienten nicht, weil diese Patienten Sie ja nunmal noch nicht kennen oder einfach nicht aktiv nach einer Lösung suchen. Die Lösung: Um diese Patienten zu gewinnen, müssen Sie Ihre Expertise aktiv in Ihrer Region vermarkten und sich als Experte für Ihren Behandlungsschwerpunkt positionieren - mit hoher Sichtbarkeit und einem überzeugenden Auftritt. So können Sie in Zukunft kontinuierlich Patienten gewinnen, die sich genau für Ihren Behandlungsschwerpunkt bei Ihnen melden, die schon wissen, was eine Behandlung ungefähr kostet und die bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen. Für welche ... - [Team von Leo McGuire](https://leomcguire.de/team) Über Leo McGuire & Team Während des Informatikstudiums und der Tätigkeit bei einem mittelständischen Unternehmen in seiner Heimatstadt Osnabrück kam Leo McGuire aus erster Hand mit dem Fachkräftemangel in Kontakt. Schon vorher hatte er sich um Wissen in den Themen Marketing, Psychologie und Kommunikation bemüht und sich durch sein Studium auch mit der Digitalisierung beschäftigt. Als er selbst immer öfter nach Empfehlungen für neue Mitarbeiter gefragt wurde, beschloss er das Problem „Mitarbeitergewinnung“ für seinen eigenen Arbeitgeber anzugehen und entwickelte über mehrere Monate hinweg eine erste Lösung. Als 2 Stellen im Unternehmen durch seine Methode besetzt werden konnten, stieg auch bald die Nachfrage anderer Unternehmen an seiner Lösung und er gründete sein eigenes Beratungsunternehmen & Online-Marketing-Agentur. Mit steigender Nachfrage beschloss Leo McGuire sich auf eine Branche zu spezialisieren, um die Qualität seiner Leistung hochzuhalten und das Unternehmen weiter vergrößern zu können. Sein Nachname “McGuire” stammt aus dem britischen, so auch die Herkunft seiner Familie. Heute betreuen Leo McGuire und sein 25-köpfiges Team über 600 Zahnarzt- und Facharztpraxen in ganz Deutschland und über digitale Wege bei der Mitarbeitergewinnung und Patientengewinnung und sind die wahrscheinlich führenden Experten in diesem Bereich. Über uns Wir leben vor, was wir vermitteln: Deshalb wurden wir von kununu als Top-Company 2024 & 2025 für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen ausgezeichnet. Unser Expertenteam sorgt während der Zusammenarbeit für einen reibungslosen Ablauf und erstklassige Ergebnisse für Sie. - [Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte & Fachärzte - Leo McGuire](https://leomcguire.de/mitarbeiter) Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden mit uns Zahnklinik Bad Wildungen – Prof. Dr. Lutz Ricken Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten Ausgangssituation Klassische Wege wie die Agentur für Arbeit oder Zeitungsanzeigen brachten schon seit Jahren nicht mehr die gewünschten Erfolge und Ergebnisse. Einstellung von 3 ZFA für die Behandlungsassistenz und 1 DH Entlastung des Teams durch mehrere neue Mitarbeiter, die qualifiziert sind und wirklich ins Team passen Zahnzentrum Münster – Dr. Andreas Broschk und Dr. Lukas Kneib Ausgangssituation Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 12 Monaten Methoden wie Zeitungsannoncen, Anzeigen in Stellenportalen und Social Media brachten nicht den gewünschten Erfolg. Zwei neue Mitarbeiter für die Assistenz und die Rezeption wurden zeitnah gebraucht. Einstellung von jeweils 2 ZFA für die Assistenz und 2 ZFA für die Rezeption nach 3 Monaten Einstellung von 3 weiteren ZFA/ZMP in der Assistenz und Prophylaxe Sie möchten ebenfalls zeitnah passende Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen? Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob wir ähnliche Ergebnisse auch für Sie erzielen können. Unser Gebietsschutz Wir arbeiten nur mit einer Zahnarztpraxis pro Region und Einwohnerzahl zusammen und gewähren einen Gebietsschutz, um die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Klicken Sie deshalb jetzt auf den Button und vereinbaren Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich den Platz in Ihrer Region zu sichern. In dem Gespräch erfahren Sie zudem, wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter gewinnen und ob unsere Methode auch für Ihre Praxis funktionieren wird. Zahnzentrum Dr. Feige & Kollegen – Dr. Tim Feige Ausgangssituation Auf einen Schlag wurden im Zahnzentrum Dr. Feige & Kollegen mehrere qualifizierte Mitarbeiter für Prophylaxe, Assistenz sowie Anmeldung und Abrechnung benötigt. Klassische Wege wie Zeitungsannoncen brachten jedoch keine Ergebnisse, weshalb eine moderne und effektivere Recruiting-Lösung gesucht wurde. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 2 Monaten Einstellung von 3 ZFA: jeweils eine für Prophylaxe, Assistenz und Anmeldung/Abrechnung Entlastung des Teams durch mehrere neue Mitarbeiter, die qualifiziert sind und wirklich ins Team passen Die aktuelle Lage des Arbeitsmarkts in der Dentalbranche Alle suchen, kaum jemand findet. Der lokale Arbeitsmarkt an den meisten Standorten in Deutschland ist wie leergefegt. Die Anwendung von Social Media, Recruiting-Funnels oder Psychologie für die Mitarbeitergewinnung ist der absolute Standard geworden und überhaupt kein Alleinstellungsmerkmal oder Erfolgsgarant mehr. Zudem nutzen Social Media immer mehr Praxen bei der Mitarbeitergewinnung, wodurch auch dieser Kanal immer schlechter funktioniert. Einfach nur mehr Gehalt zahlen, ist auch keine Lösung, weil es immer jemanden geben wird der noch mehr zahlt und Sie darüber nicht die richtigen Mitarbeiter anziehen. Die Erkenntnis: Ihre Arbeitgebermarke, also das was Fac... - [pathologie](https://leomcguire.de/pathologie) Was sagen unsere Kunden zur Zusammenarbeit? Pathologie München Ausgangssituation Die Pathologie München war auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften für den Labor- und Diagnostikbereich. Insbesondere MTLA-Fachkräfte sind am Arbeitsmarkt stark umkämpft, weshalb klassische Recruiting-Maßnahmen nicht ausreichten, um den Personalbedarf planbar zu decken. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 18 Monaten • 6 MTLA erfolgreich eingestellt • 2 Quereinsteiger mit anderer Ausbildung im biologisch-medizinischen Bereich gewonnen Für pathologische Labore MTA/MFA/MTLA in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie Für pathologische Labore MTA/MFA/MTLA in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie TÜV-zertifiziert – Bekannt aus Branchenmagazinen – Exzellent bewertet Über uns Mein Name ist Leo McGuire. Seit 5 Jahren unterstütze ich pathologische Labore dabei, gezielt passende Mitarbeiter zu gewinnen. Mit meinem 25-köpfigen Team habe ich bereits über 600 Praxen erfolgreich begleitet. Unsere Kompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit sorgen für große Beliebtheit in der Branche – wofür wir ebenso dankbar sind wie unsere Kunden für die Ergebnisse. Wir leben vor, was wir vermitteln: Deshalb wurden wir von kununu als Top-Company 2024 & 2025 für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen ausgezeichnet. Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab? Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Kundenbewertungen Unser hundertfach bewährtes Konzept für Ihre Mitarbeitergewinnung und -bindung Wir wissen genau, welche Schritte wie zu gehen sind, um die richtigen Kandidaten für Ihr Labor zu gewinnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung und Sie sprechen nur noch mit den Kandidaten und wählen die passenden aus. - [physio](https://leomcguire.de/physio) Was sagen unsere Kunden zur Zusammenarbeit? Physiotherapie Mettlach Ausgangssituation Die Praxis suchte dringend nach einem qualifizierten Physiotherapeuten. Trotz klassischer Recruiting-Maßnahmen blieb die Stelle unbesetzt, da kein passender Kandidat gefunden werden konnte. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Wochen • 1 Physiotherapeut eingestellt, der hervorragend ins Team passt • zügige Besetzung durch hohe Bewerberqualität Für Physiotherapie Praxen Physiotherapeuten in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie Für Physiotherapie Praxen Physiotherapeuten in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie TÜV-zertifiziert – Bekannt aus Branchenmagazinen – Exzellent bewertet Über uns Mein Name ist Leo McGuire. Seit 5 Jahren unterstütze ich physiotherapeutische Praxen dabei, gezielt passende Mitarbeiter zu gewinnen. Mit meinem 25-köpfigen Team habe ich bereits über 600 Praxen erfolgreich begleitet. Unsere Kompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit sorgen für große Beliebtheit in der Branche – wofür wir ebenso dankbar sind wie unsere Kunden für die Ergebnisse. Wir leben vor, was wir vermitteln: Deshalb wurden wir von kununu als Top-Company 2024 & 2025 für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen ausgezeichnet. Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab? Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Kundenbewertungen Unser hundertfach bewährtes Konzept für Ihre Mitarbeitergewinnung und -bindung Wir wissen genau, welche Schritte wie zu gehen sind, um die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung und Sie sprechen nur noch mit den Kandidaten und wählen die passenden aus. - [optiker](https://leomcguire.de/optiker) Was sagen unsere Kunden zur Zusammenarbeit? Augenzentrum Schilgen Ausgangssituation Dr. Schilgen führt ein großes Augenzentrum mit rund 20 Mitarbeitern und hatte aufgrund des kontinuierlichen Wachstums fortlaufenden Personalbedarf. Zu Beginn der Zusammenarbeit sollten mehrere Positionen gleichzeitig besetzt werden. Obwohl bereits mit einer anderen Agentur zusammengearbeitet wurde, fehlte eine verlässliche Lösung zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 7 Monaten • 2 Optiker innerhalb von 3 Monaten eingestellt • 2 Medizinische Fachangestellte (MFA) eingestellt • 1 Operationstechnische Assistentin eingestellt • 1 Optometristin eingestellt Für Augenarzt Praxen & Optiker Optiker in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie Für Augenarzt Praxen & Optiker Optiker in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie TÜV-zertifiziert – Bekannt aus Branchenmagazinen – Exzellent bewertet Über uns Mein Name ist Leo McGuire. Seit 5 Jahren unterstütze ich augenärztliche Praxen und Optiker dabei, gezielt passende Mitarbeiter zu gewinnen. Mit meinem 25-köpfigen Team habe ich bereits über 600 Praxen erfolgreich begleitet. Unsere Kompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit sorgen für große Beliebtheit in der Branche – wofür wir ebenso dankbar sind wie unsere Kunden für die Ergebnisse. Wir leben vor, was wir vermitteln: Deshalb wurden wir von kununu als Top-Company 2024 & 2025 für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen ausgezeichnet. Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab? Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Kundenbewertungen Unser hundertfach bewährtes Konzept für Ihre Mitarbeitergewinnung und -bindung Wir wissen genau, welche Schritte wie zu gehen sind, um die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung und Sie sprechen nur noch mit den Kandidaten und wählen die passenden aus. - [mfa-gyn](https://leomcguire.de/mfa-gyn) Was sagen unsere Kunden zur Zusammenarbeit? Kinderwunschzentrum A.R.T. Bogenhausen Ausgangssituation Dr. Stephanie Ziehr vom Kinderwunschzentrum am Bogenhausen in München hatte mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation zu kämpfen und suchte nach neuen Wegen der Personalgewinnung. Klassische Maßnahmen wie Stellenanzeigen, die Zusammenarbeit mit Fachschulen und verschiedene Online-Plattformen lieferten nicht die gewünschten Ergebnisse. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 6 Monaten • 4 Medizinische Fachangestellte (MFA) erfolgreich eingestellt • 3 Auszubildende MFA gewonnen • kontinuierlicher Zufluss qualifizierter Bewerbungen über Social Media Kinderwunschzentrum Dortmund Ausgangssituation Das Kinderwunschzentrum Dortmund war auf der Suche nach einer langfristigen und planbaren Lösung zur Mitarbeitergewinnung. Insbesondere qualifizierte Medizinische Fachangestellte waren schwer zu finden, weshalb eine nachhaltige Recruiting-Strategie aufgebaut werden sollte. Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 2 Monaten • 4 MTA erfolgreich eingestellt • planbarer Bewerberzufluss statt sporadischer Bewerbungen Für gynäkologische Praxen MFA in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie Für gynäkologische Praxen MFA in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie TÜV-zertifiziert – Bekannt aus Branchenmagazinen – Exzellent bewertet Über uns Mein Name ist Leo McGuire. Seit 5 Jahren unterstütze ich gynäkologische Praxen dabei, gezielt passende Mitarbeiter zu gewinnen. Mit meinem 25-köpfigen Team habe ich bereits über 600 Praxen erfolgreich begleitet. Unsere Kompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit sorgen für große Beliebtheit in der Branche – wofür wir ebenso dankbar sind wie unsere Kunden für die Ergebnisse. Wir leben vor, was wir vermitteln: Deshalb wurden wir von kununu als Top-Company 2024 & 2025 für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen ausgezeichnet. Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab? Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Kundenbewertungen Unser hundertfach bewährtes Konzept für Ihre Mitarbeitergewinnung und -bindung Wir wissen genau, welche Schritte wie zu gehen sind, um die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung und Sie sprechen nur noch mit den Kandidaten und wählen die passenden aus. - [mtra](https://leomcguire.de/mtra) Was sagen unsere Kunden zur Zusammenarbeit? DTZ Berlin – Dr. Hendrik Herm Ausgangssituation Dr. Hendrik Herm war für seine Strahlentherapie-Praxen in Berlin auf der Suche nach Medizinischen Technologinnen und Technologen für Radiologie (MTR). Da dieser Beruf nur begrenzt ausgebildet wird, war die Personalgewinnung ein dauerhafter Engpass. Klassische Maßnahmen wie Zeitungsanzeigen und Stellenportale für MTRs lieferten kaum noch Bewerbungen und blieben ohne nennenswerte Ergebnisse. Ergebnisse der Zusammenarbeit • 5 MTRs erfolgreich eingestellt • 1 Facharzt für Strahlentherapie gewonnen • seit über 2 Jahren erfolgreiche Zusammenarbeit Für radiologische Praxen MTRA in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie Für radiologische Praxen MTRA in 60 Tagen einstellen, die unterschreiben und bleiben – mit Garantie TÜV-zertifiziert – Bekannt aus Branchenmagazinen – Exzellent bewertet Über uns Mein Name ist Leo McGuire. Seit 5 Jahren unterstütze ich radiologische Praxen dabei, gezielt passende Mitarbeiter zu gewinnen. Mit meinem 25-köpfigen Team habe ich bereits über 600 Praxen erfolgreich begleitet. Unsere Kompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit sorgen für große Beliebtheit in der Branche – wofür wir ebenso dankbar sind wie unsere Kunden für die Ergebnisse. Wir leben vor, was wir vermitteln: Deshalb wurden wir von kununu als Top-Company 2024 & 2025 für exzellente Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberbewertungen ausgezeichnet. Wie läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab? Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Unsere Kundenbewertungen Unser hundertfach bewährtes Konzept für Ihre Mitarbeitergewinnung und -bindung Wir wissen genau, welche Schritte wie zu gehen sind, um die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung und Sie sprechen nur noch mit den Kandidaten und wählen die passenden aus.